1、职工体检费，有职业危害岗位的体检费用由用人单位承担的，其它岗位的体检费用劳动法没有规定，可以由劳动者与用人单位协商确定的。
2、《职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
劳动法规定员工的体检费由谁出
律师回答
摘要：职工体检费用由用人单位承担，职业危害岗位的体检费用劳动法有规定，其他岗位的费用可由劳动者与用人单位协商确定。《职业病防治法》要求用人单位对从事接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，并承担检查费用。未经检查的劳动者不得从事相关作业，发现健康损害的劳动者应调离原岗位并妥善安置。未进行离岗前检查的劳动者不得解除或终止劳动合同。
延伸阅读
劳动法是否规定雇主应支付员工的体检费用？
根据劳动法的规定，雇主在某些情况下应支付员工的体检费用。根据《劳动法》第四十一条的规定，雇主应当提供必要的劳动保护设施和条件，保障员工的身体健康。因此，在一些特定的行业或工作环境下，雇主可能需要承担员工的体检费用，以确保员工的健康状况符合相关要求。然而，具体的费用支付责任可能会因地区、行业和合同条款等因素而有所不同。因此，建议雇主和员工在雇佣关系开始时明确约定体检费用的支付责任，以避免后续的争议和纠纷。
根据劳动法的规定，雇主在某些情况下应支付员工的体检费用。根据《劳动法》第四十一条的规定，雇主应当提供必要的劳动保护设施和条件，保障员工的身体健康。因此，在一些特定的行业或工作环境下，雇主可能需要承担员工的体检费用，以确保员工的健康状况符合相关要求。然而，具体的费用支付责任可能会因地区、行业和合同条款等因素而有所不同。因此，建议雇主和员工在雇佣关系开始时明确约定体检费用的支付责任，以避免后续的争议和纠纷。
结语：根据劳动法的规定，用人单位应承担有职业危害岗位的职工体检费用，并可与劳动者协商确定其他岗位的体检费用。《职业病防治法》要求用人单位对从事接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，并承担相应费用。为确保员工的健康和安全，建议雇主和员工在雇佣关系开始时明确约定体检费用的支付责任，以避免后续的争议和纠纷。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
（三）具有良好的职业品德。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
（三）具有良好的职业品德。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动法规定员工的体检费由谁出
劳动者在与用人单位办理入职时，应当根据用人单位的要求进行入职体检，而入职体检也不是免费的，需要花费一定的费用，但这笔费用应当由谁来支付呢，对于这个问题这里就对于“劳动法规定员工的体检费由谁出”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。...查看全文
劳动法规定谁来支付员工的体检费用
劳动法规定员工体检费由企业承担；用人单位应安排劳动者定期体检，包括接触职业病危害的劳动者、未成年工和从事接触直接入口食品工作的从业人员；相关法律依据包括《职业病防治法》和《未成年工特殊保护规定》。...查看全文
员工入职体检费用由谁承担
员工入职体检费用一般由自己承担。对于已经被用人单位录用的员工,如果用人单位组织对所有职工的例行体检,属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施,其费用应当由单位福利费或者工会会费来承担。 &nb...查看全文
拘留体检费用由谁出
法律分析：一、拘留体检费用由谁出1、被拘留人检查身体的费用由里办案机关或拘留所支付(实际上是财政买单)。如果让被拘留人自已出，与情、与理不通，与法没有法律依据。2、法律依据：《拘留所条例实施细则》第十二条，...查看全文
劳动法体检的规定
劳动法对入职体检规定是为了符合国家规定的劳动安全卫生的条件而定期对劳动者的身体健康进行检查。入职体检的费用是需要根据当地的标准和检查的项目而决定的。劳动法对入职体检规定是为了符合国家规定的劳动安全卫生的条件而定期对劳动者的身体健康...查看全文
法律规定的工伤费用由谁出钱
工伤保险费、工伤保险基金利息等均由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第七条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。...查看全文
职工体检费应由公司负担还是员工个人负担,劳动法有明确的规定吗？
职工体检费由用人单位承担，可以与劳动者协商确定。从事职业病危害作业的劳动者要接受职业健康检查，费用由用人单位承担。用人单位不得安排未检查的劳动者从事危害作业，也不能安排有禁忌的劳动者从事相关作业。发现健康损害的劳动者需调离岗位并妥...查看全文
公务员体检结果由谁决定
律师分析： 公务员体检是公务员考试中的一个重要环节，也是为了保证公务员从业人员的身体健康和工作效率而进行的必要步骤。体检是在特定的医疗机构进行的，医疗机构的医生会根据国家相关的标准和指导意见，对考生进行综合体检，出具体检报告。然而...查看全文
公务员体检结果由谁决定?
法律解析： 公务员体检是公务员考试中的一个重要环节，也是为了保证公务员从业人员的身体健康和工作效率而进行的必要步骤。体检是在特定的医疗机构进行的，医疗机构的医生会根据国家相关的标准和指导意见，对考生进行综合体检，出具体检报告。然而...查看全文
公务员体检结果由谁决定?
律师解答： 公务员体检是公务员考试中的一个重要环节，也是为了保证公务员从业人员的身体健康和工作效率而进行的必要步骤。体检是在特定的医疗机构进行的，医疗机构的医生会根据国家相关的标准和指导意见，对考生进行综合体检，出具体检报告。然而...查看全文
劳动能力鉴定费用由谁出
法律分析：鉴定费用由申请人预先缴纳，然后根据鉴定结果、用人单位工伤投保情况、鉴定的次数不同，分别由不同的主体实际承担。 1.初次鉴定的费用 初次劳动能力鉴定的费用，用人单位为工伤职工购买了工伤保险的，则由工伤保险基金支付;...查看全文
劳动仲裁的费用由谁出
法律分析:劳动仲裁是不收费的。用人单位或劳动者在依法申请劳动仲裁时，不需要缴纳申请费。劳动争议仲裁委员会的经费会由财政予以保障。而用人单位或劳动者为申请仲裁而支付的其他费用，例如调查举证等费用，可以依照相关的规定由败诉方负...查看全文
员工的误工费和营养费由谁出
法律分析:员工的误工费和营养费由保险公司出。保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。误工费的计算标准:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工...查看全文
劳动仲裁费用由谁出
法律分析：根据我国相关法律规定，劳动争议仲裁是不收费的，所以不用出仲裁费。但是如果进入诉讼程序，那么是要收费的，劳动纠纷案件的诉讼费用一般是10元。但是如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。还有适用...查看全文
员工请事假理由劳动法规定
法律分析：劳动法虽来将事假作为法定假期，但从合理角度而言，如员工确实有充分合理的事假理由，公司并不能想当然的将其视为旷工或者无故缺勤，更不能以此为由解雇员工，否则公司将面临违法解雇的法律风险。对于事假，虽可按无薪假处理，但...查看全文
员工请事假理由劳动法规定
法律分析： 劳动法虽来将事假作为法定假期，但从合理角度而言，如员工确实有充分合理的事假理由，公司并不能想当然的将其视为旷工或者无故缺勤，更不能以此为由解雇员工，否则公司将面临违法解雇的法律风险。对于事假，虽可按无薪假处理，但期间的...查看全文
员工请事假理由劳动法规定
法律分析：劳动法虽来将事假作为法定假期，但从合理角度而言，如员工确实有充分合理的事假理由，公司并不能想当然的将其视为旷工或者无故缺勤，更不能以此为由解雇员工，否则公司将面临违法解雇的法律风险。对于事假，虽可按无薪假处理，但...查看全文
2023工伤劳动能力鉴定费由谁出,收费多少
工伤职工伤残鉴定费用由用人单位承担，初次鉴定费用由保险基金支付。如果申请由职工或其亲属提出，则先垫付费用，后向保险机构或用人单位索取。重新鉴定费用由申请人垫付，一致则由申请人负担，不一致则由劳动能力鉴定委员会负担。复查鉴定费用由申...查看全文
劳务工体检费用谁承担
法律分析：一、劳务工体检费用谁承担劳务派遣人员的体检费用，一般应当由劳务派遣单位来承担。建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；以及支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇等义务，是派遣单位的义务。...查看全文
工伤鉴定费由谁出？
1、因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。 2、因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付；由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人在申请时预付，如经鉴定结论为部...查看全文
推荐律师
闫明芳
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师经济犯罪、经济犯罪
已服务133人次
热门法律问题
