律师分析： 在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念。我们在日常生活中经常提的“临时工”，应该包括：非全日制用工的；以完成某项任务为期限的短期用工或季节性用工等。临时工可以随时走的，但是你要先高清楚是临时工还是劳务派遣工，如果是劳...查看全文

法律解析： 在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念。我们在日常生活中经常提的“临时工”，应该包括：非全日制用工的；以完成某项任务为期限的短期用工或季节性用工等。临时工可以随时走的，但是你要先高清楚是临时工还是劳务派遣工，如果是劳...查看全文

在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念。我们在日常生活中经常提的“临时工”，应该包括：非全日制用工的；以完成某项任务为期限的短期用工或季节性用工等。临时工可以随时走的，但是你要先高清楚是临时工还是劳务派遣工，如果是劳务派遣工的话...查看全文

律师解答： 在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念。我们在日常生活中经常提的“临时工”，应该包括：非全日制用工的；以完成某项任务为期限的短期用工或季节性用工等。临时工可以随时走的，但是你要先高清楚是临时工还是劳务派遣工，如果是劳...查看全文

律师分析:可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...查看全文

一、签了合同的临时工可以随时走吗签的临时工合同是不可以随时走人的。订立了劳动合同但还在试用期内的，要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位，3天之后才能走人；如果已经是正式员工的，则需要提前三十天通知用人单位。...查看全文

员工不想做不可以随时辞职的，根据我国法律完全，对于需要辞职的，应当提前三十天通知用人单位，并做好工作交接等情况，避免因个人辞职导致发生用人单位的经济损失，否则是需要追究违约责任的。一、员工不...查看全文

法律分析：一、临时工签了协议不想做可以辞职吗1、订立了劳动合同但还在试用期内的，要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位，3天之后才能走人。2、签了劳动合同而试用期也过了的，要辞职的话需要提前30天书面通知劳...查看全文

法律分析：一、临时工可以随时不干吗分情况讨论。1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。...查看全文

同工同酬，现行制度劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该...查看全文

法律分析:是可以的，工资可与单位协商法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动...查看全文

在大学生大学毕业以后，很多人都会到公司进行实习，成为一名实习生。那么，大家知道实习生可以随时离职吗？在此，律师为大家整理了实习生可以随时离职吗？相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 实习生可以随时离职吗 劳动者...查看全文

临聘教师不能随时辞职,临聘教师属于试用期,根据我国法律规定,试用期应当提前三天通知用人单位的情况下才可以提出辞职,如果随时提出辞职造成经济纠纷的,用人单位可以主张要求赔偿。一、临聘教师能随时...查看全文

签的临时工合同不能随时辞职。如果在试用期内，辞职时需要提前3天书面通知雇主，3天后才能离职；如果已经是正式员工，则需要提前30天通知雇主。...查看全文

法律解析： 临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。 【法律依据】：...查看全文

不可以，所谓“临时工”也受到《劳动法》和《劳动合同法》的保障，不能随时解雇。法律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，都不能随意解雇。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特...查看全文

临时工不可以随时离职。具体如下：1、临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职；2、如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可...查看全文

临时工若属于非全日制用工，可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。非全日制用工小时计酬不得低于最低工资标准，劳动报酬支付周期最长不超过15天。...查看全文

法律分析： 在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工。对于非全日制用工合同，双方随时都可终止合同，因此非全日制用工是可以随时离职的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制...查看全文