法律分析：一、工伤期间可以找别的工作吗工伤鉴定不影响换工作，但建议在领取劳动能力鉴定结论之后，根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，避免在理赔过程中产生不必要的麻烦。工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤...查看全文

法律分析： 临时工能否报工伤主要看用人单位是否交纳了工伤保险。如果用人单位交纳工伤保险的，临时工因公负伤的可以报工伤，享受工伤保险待遇；相反用人单位没有交纳工伤保险的，临时工不能享受工伤保险待遇，只能与用人单位进行协商，确定赔偿的...查看全文

律师分析： 临时工受伤可以按工伤，临时工因为工作的原因导致受伤的经认定为工伤的，可以向用人单位申请享受工伤待遇。临时工应当与用人单位签订劳动合同，用人单位在与劳动者签订劳动合同后应当为劳动者参加工伤保险，在劳动者发生工伤后，劳动者...查看全文

临时工受伤可以按工伤，临时工因为工作的原因导致受伤的经认定为工伤的，可以向用人单位申请享受工伤待遇。临时工应当与用人单位签订劳动合同，用人单位在与劳动者签订劳动合同后应当为劳动者参加工伤保险，在劳动者发生工伤后，劳动者可以申请工伤...查看全文

法律解析： 临时工受伤可以按工伤，临时工因为工作的原因导致受伤的经认定为工伤的，可以向用人单位申请享受工伤待遇。临时工应当与用人单位签订劳动合同，用人单位在与劳动者签订劳动合同后应当为劳动者参加工伤保险，在劳动者发生工伤后，劳动者...查看全文

律师分析： 职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 你和临时工之间是承揽合同关系，依据《人身损害赔偿解释》第十条 承揽人因承揽使自己遭受人身损害的，定作人对定作、指示、选任具有过错的，承担与其过错相应的责任。也就是说，你是否承担责任，关键在于你对事故的发生是否具有过错。...查看全文

你和临时工之间是承揽合同关系，依据《人身损害赔偿解释》第十条 承揽人因承揽使自己遭受人身损害的，定作人对定作、指示、选任具有过错的，承担与其过错相应的责任。也就是说，你是否承担责任，关键在于你对事故的发生是否具有过错。...查看全文

律师分析： 你和临时工之间是承揽合同关系，依据《人身损害赔偿解释》第十条 承揽人因承揽使自己遭受人身损害的，定作人对定作、指示、选任具有过错的，承担与其过错相应的责任。也就是说，你是否承担责任，关键在于你对事故的发生是否具有过错。...查看全文

法律解析： 你和临时工之间是承揽合同关系，依据《人身损害赔偿解释》第十条 承揽人因承揽使自己遭受人身损害的，定作人对定作、指示、选任具有过错的，承担与其过错相应的责任。也就是说，你是否承担责任，关键在于你对事故的发生是否具有过错。...查看全文

临时工受伤应找单位申请工伤认定，单位应在30日内申请。如单位未申请，临时工可在一年内向劳动局申请。不属于工伤可追责伤害负有过错的人。法依据《工伤保险条例》第17、18条。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗/职业病诊断证明...查看全文

法律分析:临时工工伤工资按原工资福利待遇计算，一般指的是平均工资。但需要注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律...查看全文

法律分析： 　　工地临时工受伤符合以下情形的可以认定为工伤： 　　《工伤保险条例》 　　第十四条 　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时...查看全文

法律分析:如果临时工在工作时受伤，应该找用人单位，单位应当在三十日内为其向社保局申请工伤认定；如果单位没有及时去申请，临时工本人、其直系亲属、工会组织可在一年内向劳动局提出申请。如果不属于工伤，则可以找对该伤害负有过错的人...查看全文

律师解答： 临时工受伤可以按工伤，临时工因为工作的原因导致受伤的经认定为工伤的，可以向用人单位申请享受工伤待遇。临时工应当与用人单位签订劳动合同，用人单位在与劳动者签订劳动合同后应当为劳动者参加工伤保险，在劳动者发生工伤后，劳动者...查看全文

律师分析:只要是你有了正式工作了，那就是不能再领取失业金了，不过你去打打临时工还是可以的，临时工不影响失业金，不过失业金领取最多也不能超过两年的。法律依据:《中华人民共和国失业保险条例》 第十五条 ...查看全文

法律分析:工地的临时工受伤，如果该临时工与单位存在着劳动关系，且符合工伤认定的情形的，可以认定是工伤。例如该临时工是在工地上完成施工任务时而受到事故伤害的。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D...查看全文

律师分析:临时工工伤工资按原工资福利待遇计算，一般指的是平均工资。但需要注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律...查看全文

临时工工伤期间工资赔偿标准是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的6...查看全文

律师分析： 临时工工伤期间工资赔偿标准是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工...查看全文