被辞退需要处理离职手续。不管是用人单位辞退劳动者，还是劳动者要解除劳动合同，都应当办理离职手续，做好工作的交接；用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...查看全文

劳动合同期满不续签时，用人单位应办理离职手续，包括出具证明、办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定交接工作，用人单位需支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。...查看全文

合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。 合同到期是否办离职手续 合同到...查看全文

合同到期需办离职手续，交接清楚避免法律纠纷，单位出具证明。补偿标准按工龄支付，月工资高者最高十二年。灵活处理职场事务，避免不必要的法律纠纷。...查看全文

合同到期可以办离职手续，也可以不办离职手续。离职的方式分别有：用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同办理离职；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同办理离职；法律规定的其他情形。 合同到期是否办离职手续 合同到期要不...查看全文

在培训期间,通常需要办理离职手续。建议提前3天告知单位,并完成好交接工作后方可离开。若是在专项培训期限内辞职的,需支付违约金,与用人单位签订服务期协议的员工离职需支付违约金,但三年劳动合同的员工辞职无需支付违约金。...查看全文

自动离职是劳动者擅自离岗或未按规定请假而离开单位，不符合法律规定。用人单位可根据劳动规章制度单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除合同需提前三十日书面通知单位。...查看全文

劳务合同到期不需要写离职手续。离职流程包括交接工作、退还财产、核算考勤、发放工资、办理离职证明和提取住房公积金。派遣员工需提前30日申请离职，未批准前需继续工作。离职员工需按时移交工作并提供清单，人事部办理离职手续。合同终止或劳动...查看全文

劳务合同到期需办离职手续。离职流程包括：交接工作、退还财产、核算考勤、发放工资、办理离职证明和住房公积金提取。派遣员工需提前30天申请离职，未批准前不得离职。离职员工需提供移交清单并办理正式离职手续。合同终止或要求辞职需提前30天...查看全文

旷工3天，违反规章制度，用人单位解除劳动合同，需办理交接手续及出具离职证明。《劳动合同法》规定，用人单位应在解除合同时出具证明，并办理档案转移和社保手续。经济补偿应在工作交接时支付。...查看全文

员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。 离职不办理离职手续的赔偿 劳动者违反《劳动合同法》和《劳动法》的规定解除劳动合同，给...查看全文

法律分析:入职三天就想辞职要提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 入职三天就想辞职要提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 入职三天就想辞职要提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：是合法的，虽然入职时间短，但也是公司的员工，员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，并按照时间工作时间支付工资。但是劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位...查看全文

律师解答： 入职三天就想辞职要提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

公司解除劳动合同，是用办离职手续的。单位单方面解除劳动关系，员工同样是需要办理离职手续的。并且，单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的几种情形解除劳动合同的，还需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。 解除劳动合同不办理离职手续可以...查看全文

在劳务派遣合同到期后，员工想要辞职，需要与派遣公司办理离职手续。根据相关规定，员工需要与派遣公司签订劳动合同，并开具离职证明，派遣公司还需要处理相应的社保转移事宜。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。在...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同到期后要求辞职是否需要办理离职手续劳务派遣合同到期后要求辞职是需要办理离职手续的，需要和派遣公司办理离职手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要开具离职证明，并作相应社保转移处理。劳务派遣单...查看全文

本文详细阐述了员工离职手续的办理流程。员工辞职需提前一个月提交《员工离职申请表》或离职申请报告，经部门负责人批准后，提交人力部。人力部与员工进行离职面谈，并填写《员工离职交接表》。合同到期终止需提前一个月通知员工，发放《终止解除合...查看全文