法律分析:劳动争议仲裁一定要先行调解。仲裁庭在对劳动争议作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，应当制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁一定要先行调解吗劳动争议仲裁一定要先行调解。顺序应该是先和解，再调解，再仲裁最后提起诉讼。这个顺序不能乱，如果你没有调解这一步，直接向法院提起诉讼，法院是不会受理的。二、相关法律知...查看全文

法律分析:劳动争议在申请仲裁时，需要先行调解。如果调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，则仲裁庭应当及时作出裁决。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

劳动争议仲裁一定要先行调解。顺序应该是先和解，再调解，再仲裁最后提起诉讼。这个顺序不能乱，如果你没有调解这一步，直接向法院提起诉讼，法院是不会受理的。 相关法律知识 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 调解和仲裁 劳动争议发生后...查看全文

劳动争议仲裁一定要先行调解。顺序应该是先和解，再调解，再仲裁最后提起诉讼。这个顺序不能乱，如果你没有调解这一步，直接向法院提起诉讼，法院是不会受理的。 相关法律知识 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 调解和仲裁 劳动争议发生后...查看全文

劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁...查看全文

法律分析：预支工资未还是劳动争议，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委...查看全文

法律分析：预支工资未还是劳动争议，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委...查看全文

1、劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不服的，才可以向人民法院起诉中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提...查看全文

法律分析:劳动仲裁作出裁决之前，一定要先进行调解。若是没有申请劳动仲裁之前，当事人可以自行决定是否向调解组织申请调解；但劳动仲裁程序开始时，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。法律依据:《中华人民共和国劳动争...查看全文

劳动争议解决顺序为先调解再仲裁，最后提起诉讼。未经调解直接向法院提起诉讼将不会受理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，当事人可先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意可向人民法...查看全文

法律分析:劳动争议一定要先经过仲裁，才能进入诉讼程序。劳动仲裁属于解决劳动争议的前置程序，当事人对仲裁裁决不服时，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

依据劳动争议调解仲裁法的规定，出现劳动争议后，劳动者可以提起申请劳动仲裁而不需要先进行调解。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律分析：一、劳动争议一定要先仲裁再起诉吗是的，劳动争议需要先仲裁后诉讼。根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。劳动争议发生...查看全文

劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇、街道设立的劳动争议调解组织。调解员应具备公正、群众联系、热心调解、法律知识和文化水平等条件。劳动仲裁前必须先行调解，调解达成协议后制作调解书，调解书具有法律效力。...查看全文

律师分析： 劳动争议是要先仲裁：1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

依据劳动争议调解仲裁法的规章，出现劳动争议后，劳动者可以提起申请劳动仲裁而不需要先进行调解。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

依据劳动争议调解仲裁法的规定，出现劳动争议后，劳动者可以提起申请劳动仲裁而不需要先进行调解。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

律师分析： 劳动争议必须先进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 劳动争议必须先进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】: 《...查看全文