一、没签合同劳动关系怎么证明
1、劳动者可以针对和用人单位之间的关系进行阐述，但是只有当事人陈述是没有足够的可信度的。还有书证、物证、电子数据等。其中的书证主要包括劳动合同之类的，但是没有签劳动合同的话就不能起到作用了。物证指的是员工在该用人单位的工作证，电子数据指的就是员工可能和单位之间会产生一些来往的信件等等都可以进行证明存在劳动关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、没签合同怎么赔偿
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
三、未签劳动合同如何索赔
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。
未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。
我国法律上明确规定了，对于劳动者与用人单位建立了劳务合作关系的，必须协商签订劳动合同，对于相关条款的确定后应当遵照执行，没有签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求双倍工资待遇的赔偿，具体情况应当结合实际而定。
没签合同劳动关系怎么证明
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没签劳动合同怎么证明劳动关系?
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如果没签劳动合同怎么证明劳动关系
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没签劳动合同,无法证明劳动关系怎么办
法律分析:可参照：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记...查看全文
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没签劳动合同,无法证明劳动关系怎么处理
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