律师分析:
可以打电话到劳动局要求处理。
但前提需要证明存在劳务关系,劳动争议属于单位和个人之间的纠纷,如果有劳资纠纷应当以单位作为被申请人,而不是老板个人。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
律师分析:
可以打电话到劳动局要求处理。
但前提需要证明存在劳务关系,劳动争议属于单位和个人之间的纠纷,如果有劳资纠纷应当以单位作为被申请人,而不是老板个人。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
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法律解析: 可以打电话到劳动局要求处理。 但前提需要证明存在劳务关系,劳动争议属于单位和个人之间的纠纷,如果有劳资纠纷应当以单位作为被申请人,而不是老板个人。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条 中介合同是...查看全文
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律师分析: 有用,劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
法律解析: 有用,劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
律师分析: 劳动者在厂里上班辞职不批的,劳动者去劳动局告他们是有用的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】...查看全文
打电话给劳动局投诉可以解决问题,还可以及时申请劳动仲裁。根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,投诉后劳动局应在60个工作日内完成调查,对情况复杂的可以延长30个工作日。同时,也可以尝试拨打东莞市长安镇劳...查看全文
如果用人单位拖欠工资,你有多种途径进行投诉和维权。首先,你可以拨打12333电话进行投诉,或者前往劳动局监察大队进行投诉。一般来说,劳动局会受理你的投诉。如果投诉没有效果,你可以收集相关证据并申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,你...查看全文
工资不给打劳动局电话管用吗 根据《劳动法》的规定用人单位未按约定支付工资的,劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报,或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的,但投...查看全文
律师分析: 用工单位辞退工人 未支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 【法律依据】: 《中华...查看全文
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工资不给打劳动局电话管用吗?管用。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以...查看全文
律师分析: 辞工已经批了但是还没到期我就走了有工资吗劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者辞职没到期走了,用人单位应当支付劳动者的合法工资,如果劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
辞职申请不批,打电话去劳动局有用,一般情况下,劳动者辞职按照规定提前三十日通知用人单位的,不需要经过用人单位的批准,劳动者到期可以直接办理离职手续。 &nbs...查看全文
法律解析: 辞工已经批了但是还没到期我就走了有工资吗劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者辞职没到期走了,用人单位应当支付劳动者的合法工资,如果劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
法律解析: 1.直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资; 2.协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬; 3.如...查看全文
1.直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资; 2.协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬; 3.如果投诉未果,...查看全文
法律分析:1.直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资;2.协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报...查看全文
律师分析: 1.直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资; 2.协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬; 3.如...查看全文
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