法律分析：一、工伤职工可以解除劳动合同吗
1、工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。
2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、与公司职工协商一致解除劳动合同。
公司职工可以通过以下方法与工厂解除劳动合同：
1、工厂有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同：
（1）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（3）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（4）未及时足额支付劳动报酬的；
（5）用人单位有以下情形之一，致使劳动合同无效：
1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3）违反法律、行政法规强制性规定的。
（6）其他。
2、工伤职工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
3、与工厂协商一致解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
