工伤赔偿审核后放款时间各地不同，可咨询当地工伤保险机构。单位不承认劳动关系或不支付赔偿待遇，需通过投诉或仲裁维权，过程较长，一般3个月到1年。工伤赔偿顺利约8个月拿到，复杂情况可能需2年。...查看全文

《工伤认定办法》规定了工伤认定的申请期限和程序，未按规定提出申请的受伤职工可以直接提出申请。同时，文章还详细列举了工伤保险各项赔偿金额的计算方法和标准。对于工伤待遇方面的争议，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。主旨是工...查看全文

离职后仍可请求工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金。如有争议，可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼解决。工伤不得解除劳动合同，除非严重违规或犯罪。工伤期间劳动合同可延长，单位原则上不能解除合同，除非特殊...查看全文

工伤保险的作用及相关法律知识。工伤保险是社会保险制度的一部分，保障工伤职工的医疗和基本生活，促进安全生产和保护职工权益。离职后仍可请求工伤赔偿，包括伤残补助金和医疗补助金等。工伤保险原则包括无责任补偿、国家立法强制实施、风险分担互...查看全文

企业应该重视员工的投诉，因为被投诉可能会对企业的诚信度和凝聚力产生不利影响，同时也可能导致法律成本和不利后果。员工向劳动局或劳动监察机关投诉，企业负责人可能面临法律责任和罚款等不利后果。...查看全文

用人单位缴纳工伤保险的情况下，劳动者可申请工伤待遇并要求用人单位支付其余赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可向用人单位申请全额工伤赔偿，如用人单位拒付，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

员工工伤应先鉴定等级，再赔偿。七至十级伤残享受工伤保险基金支付补助金，标准为七级12个月工资，八级10个月，九级8个月，十级6个月。劳动合同终止或解除时，用人单位支付医疗和就业补助金，具体标准由地方政府规定。...查看全文

员工工伤赔偿责任，是否由用人单位承担，取决于是否缴纳工伤保险。单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由保险支付，除停工留薪期工资和一次性就业补助金由公司支付。若单位未缴纳工伤保险，责任由用人单位自行承担。...查看全文

受害人在故意伤害罪不给赔偿时，可以通过附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求犯罪嫌疑人赔偿，如嫌疑人拒不执行判决，可请求法院判其为拒不执行罪。(97字)...查看全文

工伤保险权益保障及申诉途径：单位拒赔可申请工伤认定、一年期限；伤情稳定后可申请伤残鉴定；享受工伤保险待遇；未购买保险可依法执行；单位拒赔可申请劳动仲裁。...查看全文

本文介绍了交通事故中需要支付的费用以及保险公司赔偿的内容。交通事故中，患者需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费等费用，并可能需要支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等费用。如果是造成死亡，则还需要赔偿死亡赔偿金等费用。而保险公司会赔偿...查看全文

《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作前后从事与工作有关的工作受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。工伤索赔的赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器...查看全文

本文介绍了在故意伤人导致轻伤、受害人遭受人身损害的情况下，赔偿义务人应当如何予以赔偿的具体情况。受害人因就医治疗支出的费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，都应当得到...查看全文

上班摔伤怎么赔偿 劳动者在上班的过程中摔伤的，用人单位可以申请工伤的认定，工伤认定后再做伤残鉴定，伤残鉴定结果出现后就可以确定赔偿标准了。 工伤事故责任认定 1、构成工伤事故责任的要件。 确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应...查看全文

工伤不赔钱可通过投诉、劳动仲裁和法院起诉解决。投诉劳动监察大队，提供证据证明劳动关系；仲裁不成可向劳动仲裁委员会申请；对仲裁裁决不服可起诉法院；对方不执行仲裁裁决可申请强制执行。工伤职工可申请劳动争议仲裁，提交申请书和相关证据。申...查看全文

员工在工作期间发生意外摔伤，可以向社保经办机构申请工伤赔偿。根据法律规定，员工有权从工伤保险基金中获得医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及劳动能力鉴定费等费用的赔偿。如果雇主没有为员工缴纳工伤保险，员工有权要求雇主赔偿其所支付的...查看全文

律师分析： 1、要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。 2、收集劳动关系的相关证明。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自...查看全文

法律分析:1、要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。2、收集劳动关系的相关证明。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否...查看全文

工伤赔偿纠纷怎么处理 公司发生工伤赔偿纠纷的处理方式：1、发生工伤事故纠纷后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况；2、从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告；3、企业单位对仲裁结论不服的，可以向法院起...查看全文

工伤保险条例规定了职工因工致残的待遇和赔偿标准，根据鉴定的伤残等级，包括一次性伤残补助金和伤残津贴等。一级至四级伤残保留劳动关系，享受工伤保险待遇；五级、六级伤残保留劳动关系或由用人单位安排适当工作；七级至十级伤残可以解除劳动合同...查看全文