解除劳动合同没有通知工会属于违法解除吗
我国《劳动合同法》对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
如果用人单位没有履行以上法律规定的通知工会并听取工会意见的程序，我们认为应当属于是违法解除，但是非常遗憾，在目前的司法实践中并没有得到认同。所以，我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守“工会程序”，但在劳动争议裁审实践中就不要抱太大希望，因为即使提出违法解除的意见，也不会采纳的。当前裁审口径还是重实体、轻程序的。
违法解除合同有哪些责任
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
1、强制继续履行。
继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：
(1)用人单位违法解除了劳动合同;
(2)劳动者有继续履行合同的要求;
(3)用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。
2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
由于我国法律中没有明确规定单位解除劳动合同必须要通知工会，因此要是主张单位解除劳动合同的时候没有通知工会，进而该行为属于违法的话，则一般是无法得到支持的。根据我国法律的规定，在法定情况下，单位解除劳动合同是可以的，要注意，是在法定的情形下才行。
用人单位未通知工会能否解除劳动合同
律师回答
摘要：解除劳动合同没有通知工会不属于违法解除，根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同并不需要通知工会。虽然在完善企业管理和操作流程上应遵守工会程序，但在劳动争议裁审实践中，法院往往重视实体问题而轻视程序问题。违法解除合同的法律后果包括强制继续履行和按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位解除劳动合同在法定情况下是合法的，但需注意符合法定条件。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同应事先通知工会并听取其意见。如果用人单位未履行通知工会和听取意见的程序，尽管我们认为这属于违法解除，但在司法实践中并未得到认同。因此，建议企业在完善管理和操作流程时严格遵守工会程序，但在劳动争议裁审中不要抱太大希望，因为裁审口径偏向实体而非程序。违法解除劳动合同的法律后果包括强制继续履行和按二倍经济补偿标准支付赔偿金。需要注意，单位解除劳动合同必须符合法定情形才能生效。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
关于用人单位单方解除劳动合同未通知工会的后果
法律分析：一、关于用人单位单方解除劳动合同未通知工会的后果我国《劳动合同法》对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定...查看全文
用人单位未提前30天通知解除劳动合同
劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。 另外，根据劳动合同法第八十七条规定“用人单...查看全文
用人单位未提前30天通知解除劳动合同？
律师分析： 劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。 另外，根据劳动合同法第八十七条...查看全文
用人单位解除劳动合同未提前30天通知
用人单位和员工协商解除劳动合同的，需要提前30天通知员工吗？用人单位解除劳动合同应当提前30天通知劳动者，或者支付一个月的工资作为经济补偿。如果用人单位未按照规定提前通知或者支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者向人民法院...查看全文
用人单位未提前30天通知解除劳动合同
法律分析:劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外，根据劳动合同...查看全文
用人单位解除劳动合同未提前30天通知
根据相关规定，如果雇主未提前30天通知员工辞退，这属于违法行为，雇主需要支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿金的双倍。经济补偿金的支付按照劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，也...查看全文
劳动合同未签，用人单位能否单方解除？
没签合同被辞退，按劳动者双倍工资进行赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或无法继续履行时，用人单位应支付未签订合同的二倍工资差额。经济补偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工...查看全文
工会未能在用人单位单方解除劳动合同时收到通知，该怎么办？
用人单位单方解除劳动合同未通知工会有问题。根据《劳动合同法》和《工会法》规定，用人单位解除劳动合同应事先通知工会，并考虑工会的意见。工会有权要求重新处理，劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会应给予支持。若未事先通知工会，劳动者请求赔偿...查看全文
用人单位单方解除劳动合同应当事先通知工会吗？
1、通过工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳动...查看全文
用人单位单方解除劳动合同工会没有通知怎么办？
一、用人单位单方解除劳动合同工会没有通知怎么办?没有工会就通过职代会。解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职代会，职代会...查看全文
用人单位单方解除劳动合同应当事先通知工会吗？
法律分析：1、通过工会 《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳...查看全文
用人单位单方解除劳动合同工会没有通知怎么办？
用人单位单方解除劳动合同未通知工会有问题，工会应事先收到通知并有权提出意见。企业应研究工会意见并书面通知工会处理结果。劳动者可要求用人单位纠正违法解除劳动合同，并请求赔偿，法院一般会支持，除非用人单位已补正程序。...查看全文
用人单位解除劳动合同书面通知吗？
法律分析： 用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...查看全文
用人单位解除劳动合同书面通知吗
用人单位解除劳动合同书面通知吗 用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 可以提前三十日以书面形式通知劳动者 有下列...查看全文
用人单位解除劳动合同书面通知吗
法律分析:用人单位依据《劳动合同法》三十九条解除劳动合同，不需要通知劳动者。 用人单位依据劳动合同法40条解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
用人单位解除劳动合同书面通知吗
劳动合同解除的程序要求：单位解除劳动合同需出具证明、办理相关手续；劳动者解除需书面通知单位，最佳方式是挂号信并保留回执，也可用证人证言证明通知已送达单位。...查看全文
用人单位解除劳动合同书面通知吗？
法律分析：用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。_x000D_ 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文
用人单位能否单方解除劳动合同？
法定解除劳动合同的情形包括：1.试用期不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、造成重大损害；4.与其他用人单位建立劳动关系，对工作任务造成严重影响且拒不改正。...查看全文
劳动者在试用期内能否随时通知用人单位解除劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但若劳动者严重违反规章制度、严重失职、对用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对工作任务造...查看全文
劳动者通知单位解除合同
劳动合同法第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的程序，要求劳动者提前三十日书面通知用人单位。这一规定保护了劳动者的权益，使其能够根据个人能力和兴趣选择适合的职业。劳动者在解除合同时必须遵守解除预告期和书面通知的要求，以确保劳动过程的...查看全文
推荐律师
王峰
北京市-北京市-西城区
主任律师刑事辩护、刑事辩护
已服务184人次
热门法律问题
