试用期不签协议会有什么后果？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期不签协议会有什么后果？

法律解析：试用期不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，应当催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当...查看全文

问试用期不签合同会有什么后果？

答

律师分析：试用期不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，应当催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当...查看全文

问试用期不签合同会有什么后果

答

问试用期不签合同会有什么后果

答

法律分析:试用期不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，应当催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，...查看全文

问试用期不签合同会有什么后果

答

问试用期不签合同会有什么后果

答

试用期不签劳动合同会有严重后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。超过一年未签订的，则视为签订无固定期限劳动合同，每月也需支付二倍工资...查看全文

问试用期不签协议会怎么样？

答

问试用期不签协议会怎么样？

答

律师解答：试用期不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，应当催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当...查看全文

问试用期不签协议会怎么样？

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问试用期不用签协议么

答

需要签合同。因为建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中...查看全文

问试用期签什么协议

答

试用期应签订书面劳动合同。试用期，是指当事人在书面劳动合同中为相互了解、选择而约...查看全文

问不签三方协议会有什么后果

答

不签三方协议的后果：毕业时档案被打回原籍，一旦过了规定的择业期，就会丢失干部身份;用人单位缺少劳动者到其工作的保障，可能主动解除劳动关系;学校不方便统计就业信息和数据;1、是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，...查看全文

问三方协议不签会有什么后果

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法律分析：一、三方协议不签的后果如下：1、可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。2、给用人单位造成损失...查看全文

问不签三方协议会有什么后果

答

又是一年毕业季，每到这个时候大学生就要面临就业的问题，在这个时候学校就会给应届毕业生发一份《三方协议》让同学们签订，虽然这个三方协议的签订是自愿原则，但如果应届毕业生不签这个三方协议会有什么样的后果呢?下面由的小便为您详细的介绍。...查看全文

问不签三方协议会有什么后果

答

不签三方协议的后果有：影响国家统计大学生就业率，学校毕业后不发派遣证，无法计算工龄，没有干部身份，还影响户口和档案资料。...查看全文

问不签三方协议会有什么后果

答

不签三方协议的后果有：影响大学生就业率，毕业后学校不发派遣证，无法计算工龄，没有干部身份，同时影响户口和档案的处理。...查看全文

问不签三方协议会有什么后果

答

不签三方协议的后果是：影响国家统计大学生就业率，学校毕业后不发派遣证，没有派遣证不能计算工龄，无干部身份，还影响户口和档案资料的处理。...查看全文

问试用期签试用期协议,转正后签正式协议？

答

法律解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文

问试用期签试用期协议,转正后签正式协议？

答

律师解答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文

问签了劳动协议试用期之内自离有什么后果？

答

法律解析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。否则应当支付给用人单位造成的经济损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文