拖欠工资从哪天算起 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问拖欠工资的仲裁时效从哪天算起

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一、拖欠工资的仲裁时效从哪天算起拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关...查看全文

问拖欠工资十天算拖欠吗

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法律分析:拖欠公职十天也算拖欠工资。只要单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为，都属于拖欠工资。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:...查看全文

问拖欠工资十天算拖欠吗

答

法律分析：拖欠公职十天也算拖欠工资。只要单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为，都属于拖欠工资。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：...查看全文

问单位拖欠几天工资算拖欠

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机关单位拖欠工资多久算违法，单位拖欠工资有什么处罚拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不...查看全文

问工资拖欠两天算吗？

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单位拖欠员工工资是违法行为，一个工资支付周期最长为一个月。员工可协商、投诉调解，无效可向劳动部门投诉或申请仲裁索赔，解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。...查看全文

问工资推迟几天算拖欠工资

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法律分析：一、工资推迟几天算拖欠工资延迟一个月发工资属于拖欠工资，一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方...查看全文

问拖欠工资几天算犯法

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公司拖欠工资是违法的，无论时间长短。用人单位应在30天内结算工资，超过30天即构成拖欠。拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付工资、补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

问拖欠几天工资算违法？

答

律师解答：拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以...查看全文

问工资晚三天算拖欠吗

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一、工资迟发多久算拖欠根据劳动法规定： 1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。 2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间...查看全文

问拖欠几天工资算违法

答

法律分析:欠工资超过30天即构成违法。全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双...查看全文

问拖欠几天工资算违法

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欠工资超过30天即构成违法。全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按...查看全文

问拖欠工资几天算违法

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法律分析：一、拖欠工资几天算违法1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，超过当月规定的时间发放即为拖欠工资的违法行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支...查看全文

问工资延迟几天算拖欠

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法律分析：一、工资延迟几天算拖欠单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据《工资支付暂行条...查看全文

问拖欠工资几天算违法

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法律分析:拖欠工资超过三十天即违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五...查看全文

问晚一天发工资算不算拖欠？

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律师分析： 1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的...查看全文

问迟发一天工资算不算拖欠？

答

律师分析：根据劳动法规定： 1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。 2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中...查看全文

问拖欠工资多久算拖欠工资

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法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。...查看全文

问拖欠多少天工资算违法

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法律分析:拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资...查看全文

问工资拖欠3天算违法吗？

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法律分析：用人单位无故拖欠3天工资不能算属于违法行为，依据相关规定条例，工资至少每月支付一次，一般情况下超过30日的认定为拖欠工资才属于违法行为。因此拖欠三天不能就认定为违法。法律依据《工资支付暂行规定》第六条用人单位...查看全文

问拖欠工资10天算违法吗

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法律分析：只要是有拖欠工资行为的就是违法行为。依据劳动法规定，有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和...查看全文