单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
应届生没有拿到毕业证，有结业证可以签劳动合同吗
律师回答
摘要：单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应签订合同。你可辞职并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）。支付加班工资属劳动纠纷，应尽快提出劳动仲裁，可随时离职，无责任。单位无权扣押工资，搜集证据证明劳动关系，如工作牌、工资卡、考勤记录等，保险是最佳证据。
延伸阅读
应届生没有拿到毕业证，毕业结业证明是否可以替代签劳动合同？
根据相关法律规定，应届生没有拿到毕业证的情况下，是否可以凭借毕业结业证明签劳动合同存在一定的不确定性。首先，需要明确的是，不同地区的法律法规可能存在差异，因此具体情况需要参考当地的法律规定。一般来说，毕业证是学校颁发的正式毕业证明，而结业证只是表示完成课程的证明。在劳动合同签署过程中，雇主可能会更倾向于要求应届生提供毕业证，以确保其具备相应的学历背景。然而，有些雇主也可能接受毕业结业证明作为临时替代。因此，建议应届生在与雇主协商时，详细了解雇主的要求和当地法律规定，以确保自身权益。最好咨询相关法律专业人士，以获得准确的法律意见和建议。
根据相关法律规定，应届生没有拿到毕业证的情况下，是否可以凭借毕业结业证明签劳动合同存在一定的不确定性。首先，需要明确的是，不同地区的法律法规可能存在差异，因此具体情况需要参考当地的法律规定。一般来说，毕业证是学校颁发的正式毕业证明，而结业证只是表示完成课程的证明。在劳动合同签署过程中，雇主可能会更倾向于要求应届生提供毕业证，以确保其具备相应的学历背景。然而，有些雇主也可能接受毕业结业证明作为临时替代。因此，建议应届生在与雇主协商时，详细了解雇主的要求和当地法律规定，以确保自身权益。最好咨询相关法律专业人士，以获得准确的法律意见和建议。
结语：根据以上情况，您可以采取相应的措施来维护自己的权益。根据劳动合同法规定，如果单位严重违法，您有权随时辞职，并要求单位支付您经济补偿金、双倍工资等。如果存在劳动纠纷，您可以尽快提出劳动仲裁，无需承担任何责任，并能随时离职。此外，单位无权扣押您的工资，您可以搜集证据证明与单位存在劳动关系，如工作牌、工资卡、考勤记录等。然而，对于应届生没有毕业证的情况，是否可以凭借毕业结业证明签劳动合同存在一定的不确定性，建议您详细了解当地法律规定并咨询法律专业人士，以确保自身权益。
法律依据
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第一条 为了推动职业教育高质量发展，提高劳动者素质和技术技能水平，促进就业创业，建设教育强国、人力资源强国和技能型社会，推进社会主义现代化建设，根据宪法，制定本法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第一条 为了推动职业教育高质量发展，提高劳动者素质和技术技能水平，促进就业创业，建设教育强国、人力资源强国和技能型社会，推进社会主义现代化建设，根据宪法，制定本法。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
应届生没拿毕业证签了劳动合同有效吗
应届生找工作是很困难的，如果自己找到工作的，为了保护自己的合法权益，最好及时找用人单位签订协议，约定双方当事人的权利义务，这样能够更好地保护自己的合法权益。那么，应届生未拿到毕业证签劳动合同允许吗？下面，网小编详细为您介绍具体内容...查看全文
应届生未拿到毕业证签劳动合同合法吗
法律分析：没有毕业证可以签劳动合同，有不些大四学生就已经在用人单位处工作了，他们会与用人单位签订就业协议，约定彼此的权利义务，此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，...查看全文
应届生未拿到毕业证签劳动合同合法吗
法律分析：没有毕业证可以签劳动合同，有不些大四学生就已经在用人单位处工作了，他们会与用人单位签订就业协议，约定彼此的权利义务，此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，...查看全文
应届生未拿到毕业证签劳动合同合法吗
法律分析： 没有毕业证可以签劳动合同，有不些大四学生就已经在用人单位处工作了，他们会与用人单位签订就业协议，约定彼此的权利义务，此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还...查看全文
应届生没拿到毕业证可以签劳动合同吗，可以具体的处理
应届生就业顺序：先签三方协议，再签劳动合同，最后转正。三方协议可在未拿到毕业证前签订，具有法律效力，违约需支付约定违约金，可用于档案转移和户口迁移。劳动合同需在拿到毕业证后签订，试用期内可签劳动合同，过后可转正。...查看全文
没拿到毕业证可以签劳动合同吗
毕业证未发放可以签劳动合同吗 没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。2.还没拿到毕业证的仍...查看全文
没有拿到毕业证明劳动合同可以签订吗？
一、没有拿到毕业证明劳动合同可以签订吗？没有拿到毕业证明劳动合同是不可以签订的。1、在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。2、...查看全文
大学生没拿到毕业证可以签劳动合同吗
法律分析：一、大学生没拿到毕业证可以签劳动合同吗应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具...查看全文
应届生还没拿到毕业证能签正式合同吗
一、应届生还没拿到毕业证能签正式合同吗没有毕业证可以签劳动合同，有不些大四学生就已经在用人单位处工作了，他们会与用人单位签订就业协议，约定彼此的权利义务，此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备...查看全文
应届毕业生可以签劳动合同吗
法律分析：在校应届毕业生可以签订劳动合同么很多人对比劳动合同与就业协议，都会有这样的疑问：两者涉及的条款内容类似，为什么学生毕业要签订就业协议呢，直接签劳动合同不就可以了吗其实，就现阶段的毕业模式而言，就业协议还有一定...查看全文
如果没有拿到毕业证可以签订劳动合同吗?
法律分析：只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习合同。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利。实习生...查看全文
如果没有拿到毕业证可以签订劳动合同吗?
法律分析： 只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习合同。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利。实习生只能签...查看全文
如果没有拿到毕业证可以签订劳动合同吗?
法律分析：只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习合同。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利。实习生...查看全文
应届毕业生没拿到毕业证影响当兵吗？
律师分析： 可以但是无法享受应届大学毕业生的待遇最好还是先交清学费，拿到毕业证如果经济上真有困难建议你先参加预征，而后向学校说明情况，看能不能先发毕业证或者出示证明等你真的入伍，可以拿到一笔地方民政部门发放的属于减免学费性质的钱，...查看全文
应届毕业生没拿到毕业证影响当兵吗？
法律解析： 可以但是无法享受应届大学毕业生的待遇最好还是先交清学费，拿到毕业证如果经济上真有困难建议你先参加预征，而后向学校说明情况，看能不能先发毕业证或者出示证明等你真的入伍，可以拿到一笔地方民政部门发放的属于减免学费性质的钱，...查看全文
大学生还没拿到毕业证可以签劳动合同吗
一般情况下，大学生在还没有拿到毕业证之前是可以签劳动合同的。因为毕业证只是证明学生已经完成学业，而且有些学校毕业证的发放时间可能会比较晚，如果等到拿到毕业证才开始签署劳动合同，可能会错过一些工作机会。 但需要注意的是，在签署劳动...查看全文
应届生签劳动合同需要毕业证吗
一、应届生签劳动合同需要毕业证吗应届生签劳动合同一般都需要毕业证。因为在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具...查看全文
应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生吗？
法律分析： 应届毕业生签了劳动合同，如果还没过完毕业的那一年的，则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了，到毕业的第二年了，则当事人就不是应届毕业生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动...查看全文
没拿到毕业证可以签劳务合同吗
法律分析：在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订...查看全文
没拿到毕业证可以签劳务合同吗
法律分析：在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订...查看全文
推荐律师
孟子豪
北京市-北京市-朝阳区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务73人次
热门法律问题
