公司迟发工资，如果经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要支付给劳动者赔偿金。赔偿的标准是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下，具体由劳动行政部门来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
公司说好的月底发工资，结果推迟了10天才发工资，我应该得到经济赔偿吗
律师回答
摘要：公司迟发工资需支付赔偿金，标准由劳动行政部门确定。劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。违规情形包括未按约定支付工资、低于最低工资、不支付加班费、未支付经济补偿。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条。
延伸阅读
公司延迟发放工资是否构成违约，是否应该获得相应经济赔偿？
根据劳动法的规定，公司延迟发放工资可以被视为违约行为。根据合同约定，公司承诺在月底发放工资，但实际上推迟了10天。这种延迟行为侵犯了您的权益，您有权要求获得相应的经济赔偿。您可以与公司协商解决，要求公司支付延迟发放工资所导致的经济损失。如果公司拒绝支付赔偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。请咨询专业律师以获取具体建议，并确保保留相关的证据和合同文件以支持您的主张。
根据劳动法的规定，公司延迟发放工资可以被视为违约行为。根据合同约定，公司承诺在月底发放工资，但实际上推迟了10天。这种延迟行为侵犯了您的权益，您有权要求获得相应的经济赔偿。您可以与公司协商解决，要求公司支付延迟发放工资所导致的经济损失。如果公司拒绝支付赔偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。请咨询专业律师以获取具体建议，并确保保留相关的证据和合同文件以支持您的主张。
结语：根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条和劳动法第七十七条的规定，公司迟发工资侵犯了劳动者的权益。如果经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者有权获得赔偿金，赔偿标准为应付工资的百分之五十以上百分之一百以下，具体由劳动行政部门确定。建议您与公司协商解决，要求支付延迟发放工资所导致的经济损失。如公司拒绝支付赔偿，可考虑通过法律途径维护自己的权益，咨询专业律师以获取具体建议，并保留相关证据和合同文件以支持主张。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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