法律解析： 根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系。 ...查看全文

律师分析： 根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系。 ...查看全文

律师分析:根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关...查看全文

法律分析：应届生签劳务合同不算就业，钱劳动合同才行。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和...查看全文

法律解析： 根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系。 ...查看全文

根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系。...查看全文

应届生签劳务合同不算就业，只有签劳动合同才算。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应在劳动者开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同。...查看全文

1、应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定： （1）应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生； （2）如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生； （3）在择业期内未落...查看全文

应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是...查看全文

签了劳动合同，如果当事人还是处于毕生的那一年，也是可以认定为应届毕业生的；应届生的认定与签订劳动合同是没有任何的关系，但一般公司都不会与应届的毕业生签订劳动合同的。 一、签了劳动合同还算应届生吗？ 签了劳动合同，如果还是处...查看全文

一、签订劳务派遣合同还算应届毕业生嘛 签了劳务派遣合同是否算还算应届毕业生需要视具体情况而定，如果属于毕业的当年就算与用人单位签订了劳动合同也算应届毕业生，如果不在毕业的当年就不算应届毕业生。 应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的...查看全文

法律分析： 签劳务合同算应届生吗要看签劳务合同时毕业生毕业多久。如果毕业生是在毕业的那年签订的劳务合同，年份还没到下一年的，就还算应届生；如果已经过完毕业的那一整年了，就不算应届生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条...查看全文

一、签了劳动合同是否还算应届生 1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。 简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年...查看全文

律师解答： “首先需要明确的是:应届生签了三方,身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生...查看全文

签了三方协议还算应届生吗签了劳务合同算不算应届生？ 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生...查看全文

法律分析： 签劳务合同时，如果还是在毕业生毕业的那一年的，就算应届生；如果签劳务合同时已经到下一年了，就不算应届生。签劳务合同与是不是应届生没有直接联系，应届生是按毕业年份来算的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同算应届生吗签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕...查看全文

法律分析： 签了劳务合同如果没有在毕业的当年不算应届毕业生，如果在毕业的当年算应届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 签了劳务合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年不算应届毕业生，应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。 法律依据 《劳动合同法...查看全文

应届生签了劳动合同视情况而定，如果还是毕业当年则算应届毕业生，否则算往届生。解除劳动合同的程序包括制作书面通知、通知工会、出具解除证明、办理档案和社保手续、支付经济补偿等。用人单位应保存解除合同文本至少2年备查。 应届生签了劳动合...查看全文