劳动者权益保护与投诉渠道：劳动者可向劳动保障监察大队投诉用人单位克扣或拖欠工资，提供相关证据。监察大队可下达改正通知和行政处罚，逾期未改正可请法院强制执行。劳动者可主张赔偿金，拍照、录音录像、证人证言等方式收集证据，并要求用人单位...查看全文

拖欠工资投诉电话是12333，根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，违法行为将受到处罚。劳动者可依法申请仲裁解决劳动争议，仲裁时效期间为一年。劳动者可向劳动行政部门投诉违法行为，部门将进行调查处理并保护举报者...查看全文

离职员工未发工资的维权渠道包括与企业协商、申请调解、投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁、提起诉讼、请求支付令等多种方式。对于被拖欠工资的员工，可以先与用人单位沟通协商，考虑劳动争议调解委员会的调解，必要时进行劳动仲裁或诉讼。用人单位应...查看全文

员工离职分为主动和被动两种情况，离职工资支付应遵循相关法律规定。首先搜集劳动关系证明材料和拖欠工资证明，然后可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。...查看全文

装修公司拖欠工资，劳动者应在规定期限内提起劳动仲裁。申请人需提交书面仲裁申请，包括个人信息、单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。如书写困难，口头申请也可接受，并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。...查看全文

如何仲裁公司拖欠工资及劳动仲裁流程。员工可先协商解决，若不成可向劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交相关证据。申请书应包含劳动者和用人单位信息、仲裁请求及事实、理由，证据和证人信息。申请书难以书写可口头申请。劳动仲裁流程包括提交申请...查看全文

北京公司拖欠工资的处理方法有：向劳动局投诉、申请仲裁要求支付工资或解除劳动关系、向法院提起诉讼追讨工资。拖欠工资仲裁流程包括提交申请、受理、调解、裁决等环节。违法拖欠工资的公司，劳动者可以立即辞职，不需要提前30天通知。根据《劳动...查看全文

拖欠员工工资后的处理方式及离职和劳动合同注意事项。劳动者可与用人单位协商、申请劳动仲裁、起诉用人单位强制执行。离职需提前30天书面辞职报告、办理交接手续、要求结清欠薪并办理离职证明和社保转移。签订劳动合同时要明确单位情况、工作内容...查看全文

公司拖欠劳动者工资问题属于劳动法范畴，不是保监会职责。建议向劳动仲裁委员会申请仲裁，若仍无解决，可根据仲裁裁决向法院提起诉讼。维权前需收集证据，包括劳动关系证明和在单位工作证据。法律规定工资应按时支付，不得克扣或拖欠。用人单位违反...查看全文

公司拖欠工资怎么办？确认劳动关系后，可协商补发工资，投诉劳动局或劳动仲裁委，或请律师打官司。拖欠工资投诉可向劳动局或劳动仲裁委。根据《劳动法》，拖欠工资是违法行为，劳动者可要求经济补偿和赔偿金。无论公司如何，拖欠工资都是违法的，劳...查看全文

辞职公司不发工资、公司乱扣钱的投诉途径：1、向劳动监察部门投诉，可通过劳动保障监察部门或法院解决。2、申请劳动仲裁，要求公司支付工资，如拒绝执行仲裁裁决可向法院申请强制执行。3、对仲裁裁决不服可向法院起诉，一审一般6个月结案，二审...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，被公司恶意拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁机构确认劳动关系并向法院申请支付令或劳动仲裁追讨工资。法律依据是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。事实劳动关系的判断依据包括主体资格、劳动规章制度适用、报酬...查看全文

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行...查看全文

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行...查看全文

法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳...查看全文

在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲...查看全文

法律分析： 公司拖欠工资，劳动者可以通过以下方法进行维权： 1、与用人单位进行协商，平心静气的与用人单位协商给予工资的方案，或者是给予用人单位一定的期限，让其该协商的期限内足额向劳动者给付相应的工资； 2、向劳动行政部门进行投...查看全文

法律分析：拖欠工资时，建议首先进行协商，协商不成的，可以通过如下途径维护自己的合法权利：第一，到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。第二，也可以直接申请仲裁。第三，如果对仲裁结果不满意，...查看全文

本文主要介绍了劳动者在用人单位拖欠工资时可以采取的途径。首先，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，催讨被拖欠的工资。其次，劳动者可以依法向当地人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可以向社会保险行政部门投诉举报。如...查看全文

通过劳动保障部门反映工资拖欠问题，如无效可申请仲裁，胜诉后公司负担费用，不满意可起诉至法院，可要求全额工资报酬及经济补偿金，保护自己的权益。...查看全文