物业公司员工辞退有补偿吗?

律师回答

一、物业公司员工辞退有补偿吗?
是有补偿的,经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年,公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的,那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
按照工作1年1个月工资赔偿,如果没有提前30天通知在另行支付1个月工资。先协商,如果不成,申请劳动仲裁。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
二、物业辞退员工的经济补偿有多少?
公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为:劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。
此外,用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向劳动者支付二倍的赔偿金,按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;如工作不满六个月的,则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
物业公司辞退员工后,经济补偿金需要由单位支付的,按照员工在单位的工作时间计算,劳动者在单位工作满一年,就给一个月的工资,在单位工作半年到一年的,按照一年计算,在用人单位工作半年以下的,给半个月的工资就行。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
物业公司员工辞退有补偿吗?

是有补偿的,经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年,公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的,那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半...查看全文

物业公司员工辞退有补偿吗?

法律分析:是有补偿的,经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年,公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的,那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的,给劳...查看全文

上海物业公司辞退员工,员工有补偿吗

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外,用人单位在试用期内可以不经通知即解除劳动合同,而严重违反劳动纪律和用人单位的规...查看全文

物业公司员工辞退有补偿么?

是有补偿的,经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年,公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的,那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半...查看全文

物业公司员工辞退有补偿么

是有补偿的,经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年,公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的,那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半...查看全文

物业公司员工辞退有补偿嘛?

是有补偿的,经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年,公司就要给该劳动者多支付一个月的薪资。如果工作时间在六个月以上不满一年的,那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半...查看全文

物业公司辞退员工如何补偿?

物业公司员工辞退后,根据工作年限,员工有权获得经济补偿金。补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准计算,工作时间不满一年的也会按照一年计算。如果工作时间不满六个月,将支付半个月工资作为经济补偿。此外,如果物业公司无故解除劳动合同,还...查看全文

员工被公司辞退有补偿吗

法律分析:员工被公司辞退的,如果是因为《劳动合同法》第三十九条的原因辞退员工的,那么没有补偿。如果不是的,那么用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

公司辞退员工补偿?

律师分析: 公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资...查看全文

物业辞退员工有赔偿吗?

1、工个人犯错被辞退的是没有补偿金的,特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度,给用人单位的利益造成了重大损害的,或者员工因为违反国家法律制度,被追究刑事责任的,公司是可以单方面辞退的。 2、不过,公司应当依法给职工付工资。 ...查看全文

物业辞退员工有赔偿吗

法律分析:物业公司辞退劳动者,需要给相应的补偿,按照工作一年,给一个月工资的标准支付经济补偿金就可以,若是能够证明用人单位有违法辞退员工的情形,劳动者还可以获得双倍的经济补偿金。 ...查看全文

55岁员工公司辞退有补偿吗

女员工55岁被辞退有没有赔偿 女员工55岁被辞退一般没有赔偿。女员工55岁已经达到退休年龄,不再是《劳动法》规定的劳动者,该劳动者与用人单位之间不再存在劳动关系,而是劳务关系。用人单位辞退已过退休年龄员工的,不再适用《劳动合同法》...查看全文

公司正常辞退员工有补偿吗

法律分析:公司正常辞退员工有一般没有补偿。用人单位可以解除劳动合同的情形有劳动者在试用期不符合录用条件,或严重违反单位规章、或被依法追究刑事责任等过错行为。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六...查看全文

合同到期公司辞退有补偿吗,公司辞退员工补偿标准

法律分析:合同到期公司辞退有补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同期满时,如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。...查看全文

离退休员工被公司辞退有补偿吗?

法律解析: 员工因自身原因自动离职的,用人单位不需要支付赔偿金。 根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

离退休员工被公司辞退有补偿吗?

律师解答: 员工因自身原因自动离职的,用人单位不需要支付赔偿金。 根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

公司辞退员工补偿金

法律分析:一、公司被辞退职工的补偿金1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

员工哺乳期公司辞退有补偿吗

法律分析:一、员工哺乳期公司辞退有补偿吗员工哺乳期公司辞退不一定有补偿,但员工哺乳期间被辞退是有补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...查看全文

50岁员工被公司辞退有补偿吗

法律分析:一、50岁员工被公司辞退有补偿吗劳动者满足一定条件的的,如,在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,如果与公司签订的劳动合同...查看全文

实习生公司辞退员工有补偿吗

法律分析:一、实习生公司辞退员工有补偿吗实习生被公司辞退,一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形,若实习生与实习单位签订的协议里,有明确说明解除劳动合同时的经济补偿,则能不能要求支付。...查看全文