工作10天未签订劳动合同怎样办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作10天未签订劳动合同怎样办？

法律分析：和单位要求补签合同。上班十天没办入职没签合同可以和用人单位的主管人员来进行协商确定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，...查看全文

问工作10天未签订劳动合同怎样办？

答

法律分析：一、工作10天未签订劳动合同怎样办?和单位要求补签合同。上班十天没办入职没签合同可以和用人单位的主管人员来进行协商确定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关系...查看全文

问工作10天未签订劳动合同怎样办?

答

工作十天未签劳动合同，可以要求企业与劳动者补订书面劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文

问工作10天未签订劳动合同怎么办?

答

问工作10天未签订劳动合同如何办?

答

工作十天未签劳动合同，可以要求企业与劳动者补订书面劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍薪资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文

问工作10天未签订劳动合同如何办？

答

法律分析：一、工作10天未签订劳动合同如何办?和单位要求补签合同。上班十天没办入职没签合同可以和用人单位的主管人员来进行协商确定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关系...查看全文

问工作10天未签订劳动合同应该怎么办?

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问工作10天没有签订劳动合同

答

上班十天没办入职没签合同可以和用人单位的主管人员来进行协商确定,因为根据劳动合同法的明确的规定,办理入职需要签订书面的合同,从而建立劳动关系。一、上班十天没办入职没签合同怎么办...查看全文

问工作多年未签订劳动合同怎样办？

答

工作多年未签订劳动合同可以通过协商或者是通过劳动仲裁劳动诉讼的形式来要求对方签订书面的劳动合同。工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。根...查看全文

问10年未签订劳动合同怎么办？

答

在法律上只能按照事实劳动关系来处理，但是都已经建立了劳动关系十年才想起来索赔双倍工资就不太可能了，因为这明显已经超出了仲裁的时效根本就得不到法律的保护了。根据规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应...查看全文

问公司没有签订劳动合同工作10天不结工资怎么办？

答

劳动合同未签订，工资未结的问题处理方法：根据我国劳动合同法第82条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月工资的两倍。劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资。如对仲裁结果不满意...查看全文

问未签订劳动合同入职10天怎么赔偿

答

法律分析：一、未签订劳动合同入职10天怎么赔偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损...查看全文

问工作多年未签订劳动合同怎么办？

答

法律分析：一、工作多年未签订劳动合同怎么办?工作多年未签订劳动合同可以通过协商或者是通过劳动仲裁劳动诉讼的方式来要求对方签订书面的劳动合同。工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用工三年未签合同，...查看全文

问工作多年未签订劳动合同怎么办？

答

工作多年未签订劳动合同可以通过协商或者是通过劳动仲裁劳动诉讼的方式来要求对方签订书面的劳动合同。工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。根...查看全文

问工作5年未签劳动合同怎样办

答

签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; ...查看全文

问工作十年未签订劳动合同怎样处理？

答

工作10年没有签劳动合同，用人单位需要补偿劳动者11个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与...查看全文

问员工未签订劳动合同离职怎样办？

答

一、员工未签订劳动合同离职怎样办？ 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并...查看全文

问工作2年未签订劳动合同工资怎样计算

答

一、工作2年未签订劳动合同工资怎样计算1、建立劳动关系后，用人单位2年未建立劳动关系的，劳动者可以主张双倍工资。双倍工资按用人单位实际支付的工资计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十...查看全文

问工作3个月未签订劳动合同怎么办

答

有下列做法:1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...查看全文

问工作未签订劳动合同,离职后怎么办

答

法律分析:没签劳动合同本身就是一个违法行为。去申请劳动仲裁前提是要能证明你在哪个工厂工作过。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文