一、工伤期间被辞退怎么赔偿
1、劳动者在工伤期间被辞退的，由用人单位支付经济补偿金，一般是按2倍的标准。
2、经济补偿金的计算标准如下：
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；
(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补；
(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；
(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条
二、工伤医疗期间有工资福利待遇吗
(一)工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的，可以享受工伤医疗待遇。
1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从工伤保险基金中支付。
2、职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3、工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，该期期满后，需要继续接受治疗的，继续享受1、2项的工伤医疗待遇。
(二)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。
2023工伤期间被辞退怎么赔偿
律师回答
摘要：工伤期间被辞退需支付2倍经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，最高不超过12年。月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍支付。工伤医疗费用从工伤保险基金支付，住院费用按伙食补助标准70%支付。停工留薪期满后继续治疗可享受工伤医疗待遇。非工伤引发的疾病按基本医疗保险办理。依据《劳动合同法》第47条、第87条。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，劳动者在工伤期间被辞退时，用人单位应支付经济补偿金。一般情况下，经济补偿金按2倍的标准计算，根据员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果员工工作不满一年，也要按一年的标准计算。经济补偿金计算以员工应得工资为依据，最高不超过解除劳动合同前12个月平均工资。工伤医疗期间，工伤职工可以享受工伤医疗待遇，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等费用从工伤保险基金中支付。同时，职工还可以享受住院伙食补助费和停工留薪期待遇。如果工伤职工治疗非工伤引发的疾病，则按照基本医疗保险办法进行处理。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十六条 工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节 严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十二条 违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。
对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。
中华人民共和国个人独资企业法：第一章 总则 第六条 个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。
个人独资企业职工依法建立工会，工会依法开展活动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十二条 违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。
对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。
中华人民共和国个人独资企业法：第一章 总则 第六条 个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。
个人独资企业职工依法建立工会，工会依法开展活动。
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