一、五年劳动合同违约金一般是多少教师
教师没有任何的违法违规行为不用支付违约金。关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。
二、违约金与经济补偿金的区别
1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。
2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。
3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。
劳动者支付劳动合同违约金有两个条件，第一个是用人单位给劳动者支付教育经费或者是培训费，另一种是跟用人单位签订了保密协议。其他情况下劳动者是不用支付合同违约金的，劳动者可以随时跟用人单位协商解除劳动合同。
教师五年劳动合同违约金一般是多少？
律师回答
摘要：劳动合同违约金的标准与区别：教师无违法行为可免支付违约金。违反服务期约定的，违约金不超过培训费用。违反竞业限制的违约金可协商但不得违反法律和公平原则。违约金需一方违约，而经济补偿金需用人单位支付。违约金以具体损失为基点，经济补偿金以劳动者贡献为基点。违约金赔偿守约方损失，经济补偿金是离职补贴。劳动者需支付违约金条件：教育经费或培训费支付、签订保密协议。其他情况下可协商解除合同。
延伸阅读
结语：根据以上内容，教师在违约时需支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约金与经济补偿金有所区别，违约金主要用于赔偿守约方的损失，而经济补偿金则是用人单位对离职员工的补贴。劳动者只有在用人单位支付教育经费或签订保密协议的情况下，才需要支付劳动合同违约金。其他情况下，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
教师五年合同违约金一般是多少
法律分析：一、教师五年合同违约金一般是多少教师没有任何的违法违规行为不用支付违约金。关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...查看全文
五年劳动合同违约金一般是多少
1、五年劳动合同违约金一般由双方根据违约情况约定。在劳动合同法中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分...查看全文
五年劳动合同违约金一般是多少
法律分析：关于违约金，双方是可以根据违约情况来约定的。在劳动合同法中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履...查看全文
五年劳动合同违约金一般多少
劳动合同违约责任主要体现在违约金方面。根据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。另外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳...查看全文
五年劳动合同违约金一般是多少呢
1、五年劳动合同违约金一般由双方根据违约情况约定。在劳动合同法中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分...查看全文
五年劳动合同违约金一般是多少钱？
五年劳动合同的违约金应当按照用人单位提供的培训费用来确定。 《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文
五年劳动合同违约金一般多少钱
本文介绍了劳动合同中违约金的计算方式和可以约定劳动者承担违约金的情形。违约金是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式，只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训；二是用人单...查看全文
五年劳动合同违约金一般多少钱
一、五年劳动合同违约金一般多少钱 劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定...查看全文
五年劳动合同违约金一般是多少呢钱？
五年劳动合同的违约金应当按照用人单位提供的培训费用来确定。 《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文
五年劳动合同违约金一般是多些
1、五年劳动合同违约金一般由双方根据违约情况约定。在劳动合同法中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分...查看全文
签订五年劳动合同违约金一般多少钱？
法律分析： 劳动者与用人单位签订五年期限劳动合同，若劳动者违约只需要支付用人单位服务期内提供的培训费用以及竞业限制经济损失，而用人单位违约需要按照劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年需要支付一个月工资，不满一年按照一年计算，不满六...查看全文
五年劳动合同违约金一般是多些钱？
五年劳动合同的违约金应当按照用人单位提供的培训费用来确定。 《劳动合同法》第二十二条规章：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文
五年劳动合同违约金一般是多些呢
1、五年劳动合同违约金一般由双方根据违约情况约定。在劳动合同法中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分...查看全文
教师签订劳动合同违约,违约金是多少
法律分析:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者...查看全文
教师签订劳动合同违约,违约金是多少
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞职的，也称即...查看全文
教师签订劳动合同违约,违约金是多少？
律师分析： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞...查看全文
教师聘用合同一般违约金多少？
律师分析： 在教师聘用合同中,几乎无一例外地都有违约金条款,并且是教师违约要向校方支付违约金,而极少有校方违约向教师支付违约金的情形，许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等的聘用合同。如果教师单方解除聘用合同,则按没有...查看全文
五年劳动合同违约金一般多些钱
一、五年劳动合同违约金一般多些钱 劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多些看合同约定...查看全文
5年劳动合同违约金一般是多少
法律分析： 五年劳动合同的违约金是没有固定的数额，用人单位在约定违约金时，应当按照用人单位提供的培训费用来确定违约金。用人单位和劳动者有约定服务期的，可以和劳动者约定违约金，然后违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 ...查看全文
一年的劳动合同违约金一般是多少？
法律分析：劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。只...查看全文
推荐律师
贾学杰
北京市-北京市-海淀区
认证律师知识产权、知识产权
已服务146人次
热门法律问题
