入职一个月内未签劳动合同能否得到补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职一个月内未签劳动合同能否得到补偿？

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通...查看全文

问入职一个月内未签劳动合同能否得到补偿

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当...查看全文

问入职一个月内未签劳动合同能否得到补偿

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法律分析：入职一个月内未签劳动合同不能得到补偿，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月则可以要求双倍工资的赔偿。一年以上则视为订立无固定期限合同。法律依据：_...查看全文

问入职一个月内未签劳动协议能否得到补偿？

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律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通...查看全文

问入职一个月内未签劳动协议能否得到补偿？

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法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通...查看全文

问入职一个月内未签劳动协议能否得到补偿？

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问如何在入职一个月内获得未签劳动合同的补偿？

答

用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，否则需支付两倍工资并补订合同；若劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。根据《劳动合同法》第10条规定，劳动关系应通过书面劳动合同建立，...查看全文

问入职一个月未签订劳动合同补偿

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

问未签劳动合同一个月前主动离职能不能得到补偿

答

法律分析：1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工...查看全文

问入职一个月未签订劳动合同能获得赔偿吗？

答

不能获得赔偿。只要用人单位在开始（重新开始）用人一个月之内签订劳动合同，都是法律所允许的。你想获得赔偿金，再等一个月，这期间用人单位不依法签订合同，你可以获得赔偿。签订书面劳动合同系用人单位原因所致是适用二倍工资的前提要件，劳动合...查看全文

问入职半个月内未签劳动合同

答

法律分析：入职半个月，用人单位未签订劳动合同的，不违法，法律规定用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者可以催促用人单位尽快订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...查看全文

问入职一个月未签合同员工可得到哪些补偿？

答

员工入职满一个月没签合同可以得到什么样的补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第10...查看全文

问入职后一个月内未签劳动合同便离职？

答

律师分析：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【法律依据】： ...查看全文

问入职一月未签劳动合同怎么补偿

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止...查看全文

问入职一月未签劳动合同怎么补偿？

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问入职一个月内未签劳动合同的后果

答

法律分析:用人单位需要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

问新员工入职一个月内能否签订劳动合同？

答

劳动者入职1个月内与用人单位签订书面劳动合同是合法的，根据相关规定，劳动关系的建立需要订立书面劳动合同。如果在建立劳动关系后未立即签订书面劳动合同，双方应在劳动者入职后的一个月内签订合同。如果用人单位与劳动者在用工前就签订了劳动合...查看全文

问新员工入职一个月内能否签署劳动合同？

答

入职一个月内签订劳动合同是合法的，但超过一个月不签订劳动合同的用人单位需支付双倍工资。劳动合同的签订对于劳动工作的说明和履行具有重要意义，未签订劳动合同可能导致用人单位承担不利后果。劳动者可以通过劳动仲裁解决未签订劳动合同引起的纠...查看全文

问入职一个月才补签劳动合同

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法律分析:可以回签，内部规定有一个月入职员工的试用期，在一个月内认为员工合格才签订劳动合同，也能说二个月试用期，单位没有违反。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问入职一个月内签署劳动合同是否合法？

答

劳动合同入职一个月内签合法，用人单位需按实际入职天数支付报酬。解除劳动合同依据劳动合同法第36、37、38条。劳动合同章应盖在尾部签字处，如有多页可盖齐缝章，金额等处不必盖章。...查看全文