南京陪产假2023年20天吗

律师回答
摘要:江苏南京地区陪产假的相关规定如下:生育假可以享受15天,男方的护理假延长了5天,共计可以休15天。生育假延长30天,加上法定的98天,共计128天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产增加产假15天,生育多胞胎每多生育1个婴儿,增加产假15天。在产假工资和生育津贴方面,就高领取,简单说来就是:如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发员工;如果员工的产假工资低于生育津贴,那
江苏南京的陪产假按照国家规定是几天?根据男方可以享受15天护理假的信息,我们可以得出结论:江苏南京的陪产假按照国家规定是15天。
不仅仅是女方可以放假,江苏的男同胞一样有!男方的护理假延长了5天,一共可以休15天!
不管何时生,生一孩还是二孩,产假延长30天,加上法定的98天,共计128天。
二、产假新规定
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
三、产假待遇
第一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三,产假,领生育津贴
产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
延伸阅读
核心内容:关于江苏南京陪产假2023年20天的问题,根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定,陪产假一般为15天,而江苏南京的规定比国家规定更长,符合当地的实际情况。按照江苏省的规定,女职工生育或者流产的,享受98天产假,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,江苏南京陪产假2023年将按照这一规定执行,总天数为98+15+15=128天。
法律依据
人口与计划生育法(2021-08-20)\t第二十五条\t符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
老年人权益保障法(2018-12-29)\t第二十八条\t国家通过基本养老保险制度,保障老年人的基本生活。
人口与计划生育法(2021-08-20)\t第二十三条\t国家对实行计划生育的夫妻,按照规定给予奖励。

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