工作满15年被辞退赔偿标准是怎样的2024-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作满15年被辞退赔偿标准是怎样的2024

法律分析：一、工作满15年被辞退赔偿标准是怎样的2023被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一...查看全文

问工作满15年被辞退赔偿标准是怎样的2023

工作满15年被辞退赔偿标准及单位应支付赔偿金的情形。工作满15年被辞退可获得30个月工资赔偿金，根据《劳动合同法》规定，赔偿金为经济补偿金的二倍。单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行时，单位应支付...查看全文

问工作满6年被辞退赔偿标准

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每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...查看全文

问工作年满15年公司辞退赔偿？

答

律师分析：具体情况具体分析，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳动合同的，或者也可以根据实际情况，要求单位向自己支付经济补偿金、经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 ...查看全文

问工作年满15年企业辞退赔偿？

答

律师解答：具体情况具体分析，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳动合同的，或者也可以根据实际情况，要求单位向自己支付经济补偿金、经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 ...查看全文

问工作年满15年企业辞退赔偿？

答

法律解析：具体情况具体分析，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳动合同的，或者也可以根据实际情况，要求单位向自己支付经济补偿金、经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 ...查看全文

问工作年满15年企业辞退赔偿？

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问2024工作不满两年被辞退怎么赔偿

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法律分析：一、工作不满两年被辞退怎么赔偿1、工作不满两年被辞退需要支付2个月工资待遇，一般辞退补偿按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按...查看全文

问15年员工辞退补偿标准是怎样的

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法律分析:劳动者在本单位工作15年被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位支付15个月工资经济补偿；属于违法辞退的，支付30个月工资的赔偿金。月工资高于用人单位所在地政府公布的本地区上年度...查看全文

问15年员工辞退补偿标准是怎样的？

答

法律分析：一、15年员工辞退补偿标准是怎样的?15年员工辞退补偿标准是需要支付劳动者15个月的本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一...查看全文

问15年员工辞退补偿标准是怎样的？

答

律师分析： 15年员工辞退补偿标准是需要支付劳动者15个月的本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...查看全文

问工作两年被辞退的赔偿标准

答

工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资，根据劳动合同的工作时间长短确定。合同未到期被辞退不一定有补偿金，需具备法定事由。不能辞退员工的情形包括职业病危害、工伤、病假、孕期、连续工作满十五年等。在处理劳动者被违法辞退时，...查看全文

问工作15以上辞退赔偿标准

答

十年以上工作辞退赔偿标准第一：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同...查看全文

问15年以上员工辞退赔偿标准是多少2024

答

1、15年以上员工辞退赔偿标准需要根据解除劳动关系前十二个月的平均工资的双倍计算，赔偿年限是12个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

问2024超过15年员工辞退赔偿标准是多少

答

法律分析：1、超过15年员工辞退赔偿标准，需要根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

问2024超过15年员工辞退赔偿标准是多少

答

法律分析：一、超过15年员工辞退赔偿标准是多少1、超过15年员工辞退赔偿标准，需要根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

问15年以上员工辞退赔偿标准是多些2024

答

1、15年以上员工辞退赔偿标准需要根据解除劳动关系前十二个月的平均薪资的双倍计算，赔偿年限是12个月的薪资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

问工作满一年被辞退怎样补偿

答

一、工作满一年被辞退怎样补偿 1、工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

问工作满12年被辞退怎么赔偿

答

法律分析：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年...查看全文

问工作满12年被辞退怎么赔偿

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