工伤后合同到期公司不续签的是否可以要求赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤后合同到期公司不续签的是否可以要求赔偿

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法律分析:工伤后合同到期公司不续签劳动者是可以要求经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的...查看全文

问工伤后合同到期公司不续签的是否可以要求赔偿

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法律解析：工伤后合同到期公司不续签劳动者是可以要求经济补偿的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当...查看全文

问工伤后合同到期公司不续签要赔偿吗

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法律分析:工伤后合同到期公司不续签要赔偿，无论有没有工伤到期公司不续签都需要赔偿。此外如果工伤导致残疾的，到期不续签的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。法律依据...查看全文

问三年劳动合同到期公司不续签是否可以要求赔偿

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法律分析:三年劳动合同到期公司不续签可以要求经济补偿，用人单位支付三个月工资的经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《...查看全文

问员工合同到期公司不续签是否要赔偿

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法律分析:员工合同到期公司不续签，应当支付经济补偿，但员工在公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而拒绝的情形，公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问公司是否可以要求赔偿，当劳动合同到期后不续约？

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劳动合同到期公司不续约需支付赔偿金。根据我国劳动合同法规定，用人单位不愿意续签劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问工伤期间合同到期公司是否可以不续签合同

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法律分析：一、工伤期间合同到期公司是否可以不续签合同工伤职工在医疗期内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同要顺延到医疗期结束。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解...查看全文

问公司不赔偿工伤，合同到期未续签，是否合法？

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工伤后合同到期公司不续签劳动者是可以要求经济补偿的。合同到期公司不续签需要赔偿吗公司不续签时有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无...查看全文

问员工合同到期公司不续签是否需要赔偿？

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一、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况：又细分...查看全文

问合同到期公司不续签是否需要赔偿？

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合同期满了公司不续签，是需要赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期,公司不续签了是否有...查看全文

问合同到期公司忘记续签可以要求赔偿嘛？

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律师解答：劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问合同到期公司忘记续签可以要求赔偿吗

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法律分析:合同到期公司忘记续签一般不可以要求赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿。劳动合同届满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要向劳动者支付经济补偿。...查看全文

问合同到期公司忘记续签可以要求赔偿吗？

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律师分析：劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问合同到期公司忘记续签可以要求赔偿吗

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法律解析：劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

问合同到期公司忘记续签可以要求赔偿吗

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问员工在合同到期后不续签，公司是否有赔偿？

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合同到期，公司拒绝续签需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条第五款规定，到期的固定期限合同，除非用人单位提供更好的合同条件，劳动者不同意续签，需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

问合同期满了公司不续签是否可以要求续签

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合同期满了公司不续签可以要求续签，如果公司执意不续签，劳动者可以要求公司支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...查看全文

问工伤合同到期公司不续签如何赔偿

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法律分析：工伤合同到期公司不续签的，赔偿金应该按照补偿金的双倍计算，补偿金是每工作满一年就支付一个月的工资，工资按照终止劳动合同前12个月的平均工资确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按...查看全文

问工伤合同到期公司不续签如何赔偿

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工伤合同到期公司不续签需赔偿双倍补偿金，按每工作满一年支付一个月工资，月工资为前12个月平均工资。工伤赔偿包括一般伤害赔偿（医疗费、工资等）、伤残赔偿（辅助器具费、伤残津贴等）和死亡赔偿（丧葬费、抚恤金等）。《劳动合同法》第47条...查看全文

问员工合同到期,员工不续签,公司是否需要赔偿？

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律师分析：员工合同到期，员工不续签，公司不需要赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法—次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文