用人单位和用工单位区别如下：
1、含义不同。用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
2、关系不同。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。
3、义务不同。用工单位应履行以下义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用人单位作为劳动合同法规定的用人单位主体的组织，最基本的特征有两个：一是合法成立，二是有一定的组织机构和财产。
【法律依据】
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三方用人单位是什么意思
律师回答
摘要：劳动合同法规定了用人单位和用工单位的区别。用工单位是接受劳务派遣形式用工的单位，而用人单位是具有用人权利和用人行为能力的单位。两者存在不同的含义、关系和义务。用人单位应履行一系列义务，包括执行劳动标准、提供劳动条件和保护、支付报酬和福利待遇等。而用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动关系。根据劳动合同法，用人单位作为合法成立且具备组织机构和财产的组织，与劳动者订立的劳动合同具有约束力。
延伸阅读
第三方用人单位的法律地位和责任
第三方用人单位是指在劳动关系中，与劳动者签订劳动合同并向其提供劳动者的服务的单位。根据相关法律规定，第三方用人单位在法律地位上与劳动者直接雇佣单位享有相同的权益和义务。这意味着第三方用人单位有责任向劳动者支付工资、提供劳动保护、承担劳动安全责任等。同时，第三方用人单位也要履行与劳动者签订的劳动合同约定，如提供合适的工作环境、遵守劳动法规等。如果第三方用人单位未能履行法定义务，劳动者可以向用人单位主张权益。因此，第三方用人单位的法律地位和责任在劳动关系中具有重要意义。
第三方用人单位是指在劳动关系中，与劳动者签订劳动合同并向其提供劳动者的服务的单位。根据相关法律规定，第三方用人单位在法律地位上与劳动者直接雇佣单位享有相同的权益和义务。这意味着第三方用人单位有责任向劳动者支付工资、提供劳动保护、承担劳动安全责任等。同时，第三方用人单位也要履行与劳动者签订的劳动合同约定，如提供合适的工作环境、遵守劳动法规等。如果第三方用人单位未能履行法定义务，劳动者可以向用人单位主张权益。因此，第三方用人单位的法律地位和责任在劳动关系中具有重要意义。
结语：用人单位和用工单位在含义、关系和义务等方面存在明显的区别。用人单位是具备用人权利和行为能力的组织，向劳动者支付工资等报酬，而用工单位是在劳务派遣协议中接受以劳务派遣形式用工的单位。两者之间不存在劳动关系。用工单位应履行提供劳动条件和保护、支付报酬、提供培训等义务。而用人单位作为劳动合同法规定的用人单位主体，必须合法成立且具备组织机构和财产。根据劳动合同法第三条，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并具有约束力。第三方用人单位的法律地位和责任在劳动关系中具有重要意义，应履行与劳动者签订的劳动合同约定，并承担相应的权益和义务。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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