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法律分析:员工被辞退,工资应当在用人单位与员工解约或者终止劳动合同时一次性发放。且用人单位应当以货币形式来发放,不能有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的违法行为。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第五十条_...查看全文
法律分析:员工被辞退,单位应在解除或终止劳动合同时一次性发给员工工资。并且该工资应当以货币形式来支付。如果双方依法另有约定的,则可以按其约定的方式和日期来发工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第五十...查看全文
律师分析:员工离职后按照规定应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...查看全文
律师解答: 劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资 。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳...查看全文
律师分析: 劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资 。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳...查看全文
律师分析: 劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第九条 劳动...查看全文
律师分析:劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资...查看全文
一、公司辞退员工多久清算工资 公司辞退员工的,应当在劳动合同解除时,一次性交付员工的工资和相关经济补偿。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至...查看全文
员工辞退时,工资应当一次性在劳动合同解除时支付清楚。然而,在实际操作中,大部分公司会将员工的工资与其他劳动者的一起发放,通常是在次月的工资发放日。如果员工存在过失导致辞退的情况,单位可以单方面解除劳动合同;而如果是无过失导致辞退的...查看全文
根据不同地区的法律规定,工资支付时间存在差异。有些地方要求当天支付工资,而其他地方规定在解除劳动关系后一到两日内支付。此外,支付时间也可以由雇主和雇员双方协商确定。因此,要确定工资支付的合法时间,需要参考当地的规定。如果您希望对方...查看全文
法律分析:一、辞退员工工资什么时候结清新劳动法无此规定,但是工资支付暂行规定有此规定,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...查看全文
辞退员工后,公司应按劳动合同法规定进行经济补偿,根据工作年限支付相应工资。但若员工在试用期不符合条件、严重违反规章制度、失职或给公司造成重大损害、与其他单位同时建立劳动关系、劳动合同无效或涉及刑事责任,公司可不进行补偿。尽管法规要...查看全文
公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工;员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。...查看全文
律师分析: 单位支付被辞退员工的工资,应该是在解除劳动合同的同时,一次性支付完。 而从实际来看,多数情况下单位都是在次月固定支付工资的时间,才会发给被辞退员工相应的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...查看全文
律师分析:(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(4)有关部门与职工办理结算工资法...查看全文
法律分析:公司辞退员工的,应当在劳动合同解除时,一次性交付员工的工资和相关经济补偿。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...查看全文
试用期辞退员工应在离职当天结清工资,如未支付可向劳动监察部门投诉。试用期内被辞退,用人单位应支付出勤工资,无需经济补偿金。工资应支付到最后一天,计算方式为月薪÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可投诉,劳动行政部...查看全文
律师分析: 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
律师解答: 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
辞职后工资应该在辞职时一次性结清,按照实际出勤天数算。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。辞职后的工资应当按照:月工...查看全文
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