律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文

法律分析：一、公司经营不下去解散员工要赔偿吗依据我国相关法律的规定，企业因经营困难倒闭的，需要对员工进行经济补偿的，经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 公司辞退员工，在单位没有违法的情况下，一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况，则要结合具体违法情况确定具体方案。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文

单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：工作一年，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资作满二年半不满三年的，单位应当支付你三个月工资的经济补偿金，工龄满二年不满二年半的，单位应...查看全文

公司经营不下去，与员工协商一致而解除劳动合同的，要按照被辞退员工在公司的工龄支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师解答： 公司辞退员工，在单位没有违法的情况下，一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况，则要结合具体违法情况确定具体方案。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

律师分析： 公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

建议公司或企业在决定不再运营时应尽快进行注销。未经正常注销的公司将被列入工商黑名单。如果公司存在严重违法经营行为，或连续六个月以上未经营，或因连续三年未提交年报等违规行为，将被认定为“严重违法失信企业”，并进入工商黑名单。作为法定...查看全文

律师分析： 根据中国《公司法》的规定，企业应当在停止营业后的三十日内向工商行政管理部门申请注销。如果企业不进行注销手续，则可能会遭受罚款、担保责任、税务处罚等一系列风险。同时，企业也需要承担因此而导致的财务风险，如假冒公司账号诈骗...查看全文

建议公司或企业在决定不再运营时应尽快进行注销。未经正常注销的公司将被列入工商黑名单。如果公司存在严重违法经营行为，或连续六个月以上未经营，或因连续三年未提交年报等违规行为，将被认定为“严重违法失信企业”，并进入工商黑名单。作为法定...查看全文

法律解析： 根据中国《公司法》的规定，企业应当在停止营业后的三十日内向工商行政管理部门申请注销。如果企业不进行注销手续，则可能会遭受罚款、担保责任、税务处罚等一系列风险。同时，企业也需要承担因此而导致的财务风险，如假冒公司账号诈骗...查看全文

公司安排劳动者待岗属于违约行为，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第29条和第38条规定，用人单位和劳动者应按照合同约定履行各自的义务。如果用人单位未提供劳动保护或条件、未及时支付工资、未缴纳社...查看全文

律师分析： 1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。 2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果...查看全文

律师分析： 企业持续无法继续经营的可以采取以下方式应对：1、梳理债权债务，提出清算方案取得债权人和投资人的认可后，自主解散；2、公司继续存续会对公司股东产生重大利益损失的，可以请求法院解散；3、公司可以向法院提出破产申请；4、公司...查看全文

公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金，裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员按照劳动合同法规定裁员，并支付经济性补偿；非法裁员需要支付赔偿金。裁员条件包括企业破产、严重困难、转产重大、劳动合同无法履行等，但不...查看全文

1、公司因经营不善而辞退员工的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:公司经营不善辞退员工，如果是违法辞退员工的，要按经济补偿标准的二倍赔偿该员工；但如果公司具有无过错性辞退员工等情形的，则只要按员工在公司的工资年限，以每满一年支付一个月的工资的标准来补偿员工即可。...查看全文