劳动合同签了一年的，也是可以提出辞职的。但是劳动者提出辞职的，需要提前三十天向用人单位提出辞职申请，交接好工作，经过三十天预告期后，才可以解除劳动合同。一般情况下，用人单位在解除劳动合同的同时，还会出具一份解除劳动关系证明。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同签订后一年内是否可以辞职？
律师回答
摘要：劳动合同可被提前解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条规定，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前三日通知。用人单位在解除劳动合同时通常会提供解除劳动关系证明。
延伸阅读
合同期内员工辞职的权益和限制
在合同期内，员工辞职涉及一定的权益和限制。首先，员工有权自由选择离职，但需遵守合同约定的解除条款。如果合同未规定提前解除的条件，员工可能需要支付违约金或赔偿。其次，员工应尽义务履行合同期间的工作职责，确保公司利益不受损害。此外，根据劳动法规定，员工在辞职前需提前通知雇主，通常为30天，以确保公司有足够时间寻找替代人选。总之，合同期内员工辞职涉及权益和限制，双方应遵循合同规定，并保持沟通和协商，以维护双方的合法权益。
在合同期内，员工辞职涉及一定的权益和限制。首先，员工有权自由选择离职，但需遵守合同约定的解除条款。如果合同未规定提前解除的条件，员工可能需要支付违约金或赔偿。其次，员工应尽义务履行合同期间的工作职责，确保公司利益不受损害。此外，根据劳动法规定，员工在辞职前需提前通知雇主，通常为30天，以确保公司有足够时间寻找替代人选。总之，合同期内员工辞职涉及权益和限制，双方应遵循合同规定，并保持沟通和协商，以维护双方的合法权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在合同期内有权提前辞职，但需要提前三十天书面通知用人单位，并在此期间完成工作交接。同时，用人单位在解除劳动合同时也应出具解除劳动关系证明。在辞职过程中，员工应遵守合同的解除条款，履行义务，确保公司利益不受损害。双方应保持沟通和协商，以维护各自的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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