用人单位签订劳动合同需注意：1.未签订书面合同需支付二倍工资；2.要求劳动者提供担保违法，需退还并罚款；3.违法约定试用期需支付赔偿金。签订书面合同有利于保障双方利益，作为纠纷处理依据。...查看全文

劳动合同的注意事项：协商一致、真实表达、完备条款、合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第十六、十七条规定了劳动合同的签订要求和必备条款，同时允许双方在合同中约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。...查看全文

法律分析：1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成。 2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期...查看全文

1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成。 2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同...查看全文

法律分析：用人单位在续订劳动合同时注意的事项：_x000D_ 1、续订劳动合同必须经双方当事人协商同意，遵循平等、自愿、协商一致的原则；_x000D_ 2、在特定条件下劳动合同应当续定固定劳动合同的，劳动合同期满后因用人单...查看全文

律师分析： 劳动者签订劳动合同的注意事项有：1、劳动合同必须以书面形式签订；2、合同的内容须包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等；3、注意关于试用期的约定事项；4、要明确工资类型是税前工资还是税后工资；5、注意社会保险的缴...查看全文

法律分析:劳动者签订劳动合同的注意事项有:_x000D_ 1、劳动合同必须以书面形式签订；_x000D_ 2、合同的内容须包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等；_x000D_ 3、注意关于试用期的约定事项；_x00...查看全文

用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意哪些      一、单位的基本情况要清楚   &n...查看全文

法律分析：一、单位的基本情况要清楚 签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 ...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意的事项如下：劳动合同的内容要全；要签书面合同，并且要求保留一份合同；正确行使订立劳动合同过程中的知情权；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意的事项如下：劳动合同的内容要全；要签书面合同，并且要求保留一份合同；正确行使订立劳动合同过程中的知情权；等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动合同签订注意事项：1、了解单位基本情况并写明在合同中；2、明确工作内容和地点；3、确切规定劳动报酬，避免口头约定；4、明确支付方式和时间；5、明确工作时间和条件，避免超时加班；6、约定社会保险；7、不签空白合同。...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同必须由建立劳动关系的劳动者本人签订，否则所签订的劳动合同是无效的；要仔细查看劳动合同的条款是否有用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工...查看全文

单位与签订劳动合同时的注意事项：1、应切实遵循平等自愿、协商一致的原则；2、查验劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证；3、劳动合同未经劳动者签字不发生法律效力；4、不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金等；5、劳动合同中约定试...查看全文

签订劳动合同的注意事项：签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍...查看全文

法律分析：1、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用...查看全文

律师解答： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工...查看全文

法律解析： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工...查看全文

劳动合同的注意事项：必须书面、遵循原则、审查证件。根据《劳动合同法》，合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应如实告知工作内容、条件、报酬等，劳动者应如实说明相关情况。...查看全文

法律解析： 1、劳动合同的内容要全、要签书面合同，并且要求保留一份合同、正确行使订立劳动合同过程中的知情权等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...查看全文