在工厂上班不签劳动合同违法吗？

劳动纠纷律师收集整理了关于在工厂上班不签劳动合同违法吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、在工厂上班不签劳动合同违法吗?

1、在工厂上班不签劳动合同违法。

根据《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、签署劳动合同的注意事项有哪些?

1、签署劳动合同的注意事项包括劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业等。

此外还需要注意以下事项：

(1)尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，最好填写完整;

(2)合同签之前，条款还是要细细看一遍，不明白的要问清楚;

(3)签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页;

(4)劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致。

2、单位在签订劳动合同时的注意事项：

(1)注意法律规定的劳动合同签订时间，避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。

单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同;老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续。

(2)注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。

(3)注意法律规定的劳动合同必备条款，避免合同因为缺乏必备条款，会面临不被认定为劳动合同的法律风险。

必备条款包括合同双方当事人的信息、合同期限、工作岗位和地点、工资标准、社保、工作时间和休息休假、以及劳动条件、劳动保护和职业危害防护;

试用期、保密和竞业限制、培训和服务期这些条款，可根据双方情况自行约定。

(4)注意签订合同的流程或方式，避免员工领取合同后不返还给单位，单位无法证明积极履行了签劳动合同的义务，产生未签劳动合同二倍工资的风险。

由于不签署劳动合同违反了法律的规定，故此在建立劳动关系后，单位一般都会与职员签署劳动合同，为了避免签署的劳动合同是无效的，在签署之前，最好是通过查询现行法等的方式，了解一下签署劳动合同的注意事项都有哪些。

个体老板不签劳动合同怎么赔偿？

一、个体老板不签劳动合同怎么赔偿?

1、个体老板不签劳动合同可能需要承担的赔偿责任为向职员支付双倍薪资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、常见可能会导致劳动合同无效的情形。

(1)无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

(2)违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗签署的合同无效。

(3)恶意串通签署的合同无效。

二、设立个体工商户需要满足什么条件?

1、设立个体工商户需要满足的条件包括，申请人具有经营能力的城镇待业人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员。

并且有可以经营的场所;所经营的范围是符合国家相关的规定的，且按照规定到工商局进行了工商登记的。需要的材料和相关的办理流程需要到当地的工商局详细咨询。

2、个体工商户注册需要文件

(1)居民身份证(复印件);

(2)职业证明(退、离休证明，退职证明，下岗职工证明〈复印件〉，失业人员出具社区管委会证明);

(3)生产经营场所使用证明(属公有产权的出具产权单位证明，私有房产出具私有产权证〈复印件〉，出租的出具双方租赁协议书及出租产权证〈复印件〉);

(4)个人合伙经营的，出具合伙协议书;

(5)申请人签署的个体开业登记申请书(填写个体户申请开业登记表);

(6)名称预先核准通知书;

(7)有关技术行业证件等。

不管是个体工商户，还是其他类型的单位，只要与职员建立了劳动关系，就需要与其签署劳动合同，若是建立劳动关系后没有签署劳动合同，那么单位无疑违法了，根据现行法的规定，单位违法可能会需要向职员支付双倍薪资。对于职员提出获得双薪请求的情形，单位可以通过阅读《劳动合同法》等法律的规定，判断自己是否有支付双倍薪资的义务。

不签劳动合同发工资违法吗

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。

试用期不签劳动合同违法吗

首先，试用期不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。自上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。

单位不签劳动合同违法吗

违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工厂不签劳动合同怎么赔偿？

劳动纠纷律师收集整理了关于工厂不签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、工厂不签劳动合同怎么赔偿?

工厂不签劳动合同应当是按照双倍的工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

二、没签劳动合同用人单位可能会有哪些后果?

1、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。

在我们现实生活当中签订劳动合同对劳动者来说是具有非常有意义的保障的作用，所以我们国家《劳动合同法》第82条当中明确的规定了不签订劳动合同的需要支付双倍的工资赔偿，这个是属于劳动者所拥有的一种请求赔偿的权利。比如说可以通过协商通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来主张双倍的工资赔偿的。

没签劳动合被辞退可以要补偿吗？

一、没签劳动合被辞退可以要补偿吗?

没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限(12年)

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、新员工什么时候签劳动合同？

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

《劳动合同法》第10条规定，

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

在我们的现实生活当中签订劳动合同对于劳动者个人而言是非常的重要的，这样是有利于保护劳动者的合法的权益，同时根据我们国家法律当中的规定，一般都是按照双倍的工资来进行一定的赔偿，但是这样的一种双倍的工资最长是需要支付11个月，超过这个时间的话就不再支付双倍工资了，但是视为已经建立了无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十条、第八十二条