法律解析： 不需要劳动合同。申请人要达到18岁，在主城区一定的收入和稳定的工作，有租金支付能力，符合政府规定收入限制的无住房人员、家庭人均住房建筑面积低于13平方米的住房困难家庭、大中专院校及职校毕业后就业和进城务工及外地来主城区...查看全文

不需要劳动合同。申请人要达到18岁，在主城区一定的收入和稳定的工作，有租金支付能力，符合政府规定收入限制的无住房人员、家庭人均住房建筑面积低于13平方米的住房困难家庭、大中专院校及职校毕业后就业和进城务工及外地来主城区工作的无住房...查看全文

律师分析： 不需要劳动合同。申请人要达到18岁，在主城区一定的收入和稳定的工作，有租金支付能力，符合政府规定收入限制的无住房人员、家庭人均住房建筑面积低于13平方米的住房困难家庭、大中专院校及职校毕业后就业和进城务工及外地来主城区...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳动合同 法》和有关 法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

律师解答： 没有劳动合同工伤办理流程如下：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2、经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应...查看全文

律师解答： 劳动仲裁没有合同的，可以通过其他证据证明劳动者与用人单位形成了劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

律师解答： 根据规定公房的所有权人是国家或集体，因此公房承租人死后，公房不能作为承租人的财产进行继承分割，但可以依法由同住人或其他亲属继续承租，实际上即公房承租权的继承。 【法律依据】： 《公共租赁住房管理办法》 第七条 申请公...查看全文

法律解析： 根据规定公房的所有权人是国家或集体，因此公房承租人死后，公房不能作为承租人的财产进行继承分割，但可以依法由同住人或其他亲属继续承租，实际上即公房承租权的继承。 【法律依据】： 《公共租赁住房管理办法》 第七条 申请公...查看全文

律师解答： 如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动...查看全文

法律解析： 没有劳动合同可通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系，申请工伤认定：劳动者填写的用人单位招招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；）用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。...查看全文

律师解答： 没有劳动合同可通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系，申请工伤认定：劳动者填写的用人单位招招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；）用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。...查看全文

法律解析： 没有劳动合同，当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、...查看全文

律师解答： 没有劳动合同，当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、...查看全文

律师解答： 劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放I资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等; 1、劳动争议，有证明劳动关...查看全文

法律解析： 廉租房不能转公租房，合同申请应写明个人资料，家庭境况，申请原因等。抬头写明被申请人；正文分三部分，第一部简要介绍姓名、出生年月、籍贯、工作情况、家里成员情况，第二部分简要概述现今生活状况与申请廉租房的基本原因，第三部分...查看全文

律师解答： 廉租房不能转公租房，合同申请应写明个人资料，家庭境况，申请原因等。抬头写明被申请人；正文分三部分，第一部简要介绍姓名、出生年月、籍贯、工作情况、家里成员情况，第二部分简要概述现今生活状况与申请廉租房的基本原因，第三部分...查看全文

法律解析： 在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)...查看全文

法律解析： 劳动仲裁没有合同的，可以通过其他证据证明劳动者与用人单位形成了劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

律师解答： 员工没有劳动合同，申请仲裁应当提供证明存在劳动关系的证据，可参照下列凭证：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者...查看全文

律师解答： 在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)...查看全文