法律解析： 1.劳动仲裁委员会的裁决书； 2.关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明; 3.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明; 4.工作起止日期的证明; 5.劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据; 6.工资...查看全文

律师分析： 1.劳动仲裁委员会的裁决书； 2.关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明; 3.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明; 4.工作起止日期的证明; 5.劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据; 6.工资...查看全文

劳动报酬纠纷可通过法院起诉解决，不一定需要仲裁；劳动关系存续期间，拖欠工资申请仲裁超过60天不可作为不支付理由；解除或终止劳动关系经仲裁后可起诉；解决劳动报酬争议可重新协商、适用集体合同或按用工同酬原则确定。...查看全文

劳动报酬纠纷的举证责任和管辖问题： 1.劳动报酬纠纷中，举证责任由用人单位承担，但劳动者也需提供初步证据。 2.劳动报酬纠纷无法直接起诉，需先申请劳动仲裁，但若有用人单位出具的欠条，可直接向法院起诉。 3.劳动报酬纠纷由用人单位所...查看全文

律师分析： 劳动纠纷案件需要提供的证据如下(一)证明当事人主体资格的证据。(二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。(三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 劳动纠纷案件需要提供的证据如下(一)证明当事人主体资格的证据。(二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。(三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律分析：劳动纠纷案件需要提供的证据：当事人本人的身份证；证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动...查看全文

法律分析:劳动报酬纠纷属于劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他...查看全文

法律分析:劳动报酬纠纷需要仲裁前置。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

劳动报酬纠纷不一定需要劳动仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事...查看全文

律师分析： 劳动报酬纠纷需要仲裁前置。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据...查看全文

法律分析：追索劳动报酬纠纷管辖应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第八条 劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的...查看全文

律师分析： 追索劳动报酬纠纷可以先协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动...查看全文

律师分析:追索劳动报酬纠纷可以先协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位...查看全文

法律分析：追索劳动报酬纠纷该类案件的案由确定与案件本身的定性密不可分，究竟应为劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷，应该区分该两个案由的根本是提供劳务者与接受劳务者之间是何种法律关系，即双方之间是劳务合同关系还是劳动合同关系，因前者所...查看全文

(一)证明当事人主体资格的证据1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本;2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料。如《工商营业执照》副本或者由工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等;3、当事人...查看全文

证明当事人主体资格和民事法律关系成立的证据要求，包括自然人的身份证明资料和法人或其他组织的主体登记资料，以及变更登记资料；劳动争议案件中，用人单位负举证责任；有具体诉讼请求的需提交诉讼请求金额的计算清单。...查看全文

法律分析：一、劳动纠纷要注意保留哪些证据劳动者在劳动争议发生前就应该注意保留有关证据。主要的证据包括：1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用...查看全文

律师解答： 劳动合同纠纷的证据如下：当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等；当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 劳动合同纠纷的证据如下：当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等；当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 【法律依据】：...查看全文