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事业单位是算体制内的。体制内是指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。 事业单位是算体制内的。 体制内就指以前的国家干部,包括公务员、国企、事业单位等等。按...查看全文
法律分析:国企劳动合同制员工算编制,国企签订合同的正式工就是有编制的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。国有企业那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。劳...查看全文
事业单位工作人员不属于公职人员,首先事业单位的职工属于事业编制,其次是公职人员属于行政编制,再者是事业单位的薪资待遇往往都是高于就业市场的平均薪资水平的20%,需要从以下三方面来阐述分析事业单位的工作人员不属于公职人员以及事业单位...查看全文
律师分析:1、若是应届生考入事业单位,则工龄为零。包括专科应届生,本科应届生,研究生和博士。2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话,则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算...查看全文
四大行员工是事业编制吗:不是。银行的员工都是企业编制,没有事业编制。在我国,除了中央银行一中国人 民银行是国家机关外(其职工通过国家公务员考试进入,是行政编制公务员),四大国有商业银行中国、农业、工商、建设都是企业,员工是企业编制...查看全文
央企正式工算体制内吗? “不算。公务员和事业编的人属于体制内,军工央企员工基本上是终身合同制。央企,就是关系到国家经济命脉和安全的重要行业及领域的企业...查看全文
央企一般属于体制内,指的是由中央政府或其指定机构管理的国有企业。体制内是指代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体,包括公务员、国企员工等,他们能够依靠政府权力获得稳定的合法利益。...查看全文
法律分析:交通局是交通行政管理部门,负责本地区交通行政管理,一般包括公路和航道的规划、建设和管理、公路和水路的运输管理、规费征收等职能。个别地区实行大交通管理,把铁路和民航也纳入其中。属公务员系列。 公路局是交通局...查看全文
法律分析:交通局是交通行政管理部门,负责本地区交通行政管理,一般包括公路和航道的规划、建设和管理、公路和水路的运输管理、规费征收等职能。个别地区实行大交通管理,把铁路和民航也纳入其中。属公务员系列。 公路局是交通局...查看全文
根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)和人社部、财政部的规定,当前,机关事业单位中人基本养老金计算办法如下: 1、基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。 2、基础养老金...查看全文
律师分析:1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。2、...查看全文
律师分析: 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。 2、事业单位工作...查看全文
最近几年,由于公务员以及事业单位的工资待遇有所上涨,所以现在每年报考这些单位的人也是越来越多。那么大家知道事业单位工龄的计算方法是什么吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,律师整理了相关的内容,希望对您有所帮助。 一、事业单位...查看全文
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退...查看全文
不是。 事业编的警察不属于正式的警察。警察是国家专项政法编制的公务员,通过公务员考试省公安厅授衔的才是正式的警察。事业编制的警察是文职,没有执法权,不用穿警服;即便穿警服,也没有正式警号、警衔、警察证,只能算是机关工作人员。公务员...查看全文
现在的很多人由于忍受不了大公司的压力,因此现在很多人选择工资稍低一点但是上班朝九晚五的事业单位,那么大家知道事业单位的工龄计算方法是什么吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,律师整理了相关的内容,希望对您有所帮助。 一、事业单...查看全文
法律解析: 职工在试用期内发生的工伤事故,也可以按照工伤处理。根据我国相关法律法规的规定,员工被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期的期限,试用期应该要计入到劳动合同的期限内。在试用期内,劳动者与用人单位之间已经形成了劳...查看全文
法律解析: 职工在试用期内发生的工伤事故,也可以按照工伤处理。根据我国相关法律法规的规定,员工被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期的期限,试用期应该要计入到劳动合同的期限内。在试用期内,劳动者与用人单位之间已经形成了劳...查看全文
职工在试用期内发生的工伤事故,也可以按照工伤处理。根据我国相关法律法规的规定,员工被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期的期限,试用期应该要计入到劳动合同的期限内。在试用期内,劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系。劳动...查看全文
法律分析: 工作在试用期内也会订立劳动合同,因此出事故是算作工伤的,在此期间如果用人单位未缴纳工伤保险费,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 《社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位...查看全文
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