工伤赔偿金能否通过主动辞职要求赔偿？
根据相关法律规定，工伤赔偿金的主动辞职赔偿存在一定的规定和限制。一般情况下，如果员工主动辞职，通常不能通过此方式要求赔偿工伤赔偿金。工伤赔偿金是为了弥补员工因工作意外或职业病所造成的损失而设立的，主动辞职并不属于此范畴。然而，在特定情况下，如员工主动辞职前已经发生工伤或职业病，且仍在治疗期间，可能有一定的赔偿可能性。具体赔偿金额和条件需根据法律规定和实际情况来确定，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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主动辞职可以要求赔偿金吗
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能否通过轻微擦伤要求赔偿？
轻微擦伤也可要求损害赔偿，法律依据为《民法典》。精神损害赔偿应考虑适当经济补偿和公平原则，综合各种因素确定数额。即使受到轻微伤，但精神受损严重，仍可要求精神损害赔偿。...查看全文
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工伤后主动辞职的赔偿待遇
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