法律分析:合同系双方协商签订的协议，您当然有权研究一下再签署了，具体在什么地方签署不重要，最重要的是签订后要交回。试用期应当包含在合同期内，单纯的试用期合同是无效的，法律规定单独的试用期合同直接认定劳动合同。 ...查看全文

律师解答： 合同系双方协商签订的协议，您当然有权研究一下再签署了，具体在什么地方签署不重要，最重要的是签订后要交回。试用期应当包含在合同期内，单纯的试用期合同是无效的，法律规定单独的试用期合同直接认定劳动合同。 【法律依据】： ...查看全文

劳动仲裁一直拖着可以向法院起诉。      申请劳动仲裁，仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。&nb...查看全文

一般不会拘留。只要是有还款的行动，分期还款都是可以协商的。调解后延迟还钱的情况比较常见，在司法实践中，法院调解后一方因无能力履行协议时，可以申请分期还款。法院调解后，如一方有履行能力却故意不履行时，则司法机关可以根据情况对其作出司...查看全文

律师分析： 一般不会拘留。只要是有还款的行动，分期还款都是可以协商的。调解后延迟还钱的情况比较常见，在司法实践中，法院调解后一方因无能力履行协议时，可以申请分期还款。法院调解后，如一方有履行能力却故意不履行时，则司法机关可以根据情...查看全文

法律分析:发生慢性轻度铅中毒，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据...查看全文

法律分析：一、员工得慢病可以解除劳动合同吗?正常休病假如在医疗期内单位不得解除劳动合同，如医疗期内劳动合同到期，则合同必须延至医疗期满。(一定要计算准确自己的医疗期)若单位违反劳动法规定解除劳动合同，你可以去劳动局投诉...查看全文

慢病卡异地拿药能报销。参保人员患病住院（含门诊特定项目治疗）可到已认定的当地定点医疗机构进行住院和门诊特定项目治疗，医疗费用先由个人垫付。自出院之日起1个月内，提供资料由参保单位向市医保中心申请报销。 慢性病全称是慢性非传染性疾病...查看全文

法律分析:慢性病属于职业病或者慢性病在医疗期内，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

信用卡透支还款可以慢慢还。根据《刑法》第一百九十六条，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元...查看全文

在慢速行驶的过程中，要靠最右边的车道来行驶，行驶的时侯要注意安全。在国道中最低的时速是40公里每小时，一般是40-60千米每小时。 国道的限速还要根据道路的状况，车流量等因素来进行决定，在行驶的过程中，需要根据限速路标的指示来进行...查看全文

律师解答： 一般不会拘留。只要是有还款的行动，分期还款都是可以协商的。调解后延迟还钱的情况比较常见，在司法实践中，法院调解后一方因无能力履行协议时，可以申请分期还款。法院调解后，如一方有履行能力却故意不履行时，则司法机关可以根据情...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁能把合同拿回来吗劳动合同的主体双方各执一份劳动合同，所有权属于用人单位和劳动者。用人单位想要要属于劳动者的劳动合同，劳动者是有权利不给的。二、员工辞职后劳动合同怎么处理?员...查看全文

劳动仲裁公司拖延裁决，可催告仲裁庭尽快裁决；已有裁决书可向法院申请强制执行。仲裁庭应在45天内作出裁决，未履行法律文书可向法院申请强制执行。...查看全文

律师分析： 能否将合同带回家要看公司是否愿意，但您可以看完之后再签。劳动合同的签订必须是双方真实的意思表示，如果用人单位欺诈、胁迫等签订的劳动合同是无效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

律师分析： 不能。 银行申请贷款业务的条件: 年龄在18到65周岁的自然人; 借款人的实际年龄加贷款申请期限不应超过70岁; 具有稳定职业、稳定收入,按期偿付贷款本息的能力; 征信良好,无不良记录,贷款用途合法; 银行规定的其他条...查看全文

法律分析:发生慢性轻度铅中毒，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...查看全文

律师分析： 发生慢性轻度铅中毒，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经...查看全文

发生慢性轻度铅中毒，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的...查看全文

法律分析：发生慢性轻度铅中毒，用人单位不能解除劳动合同，否则属于违法辞退。违法辞退应当向劳动者支付以经济补偿为基础的两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文