法律分析：一、试用期一个月内需要签合同吗试用期一个月内要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员...查看全文

法律分析：一、试用期1个月需要签试用合同吗法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一规范制定的《合同书》的文本中，就有双方约定合同期限内试用期的条款。由于没有签订劳动合同，在...查看全文

根据我国法律规定，试用期是建立劳动关系和劳动合同期限内的重要阶段。在《劳动合同法》中，第十九条规定了不同期限的劳动合同试用期最大时长，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，根据该法规定，劳动合同期限不满三个月的不得约定...查看全文

试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用...查看全文

法律分析：一、六个月试用期要签合同吗试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保...查看全文

法律分析：1、一个月之内签合同。 2、参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...查看全文

试用期已经超过一个月了,还没有签订劳动合同是不合理的。已经建立劳动关系,还没签订书面劳动合同的,需要在一个月内签订。用人单位长期不与员工签订劳动合同,属于违法行为,员工可以随时向单位提出辞职。...查看全文

试用期需要签订劳动合同，只签订试用期合同的情况下，试用期即为劳动合同期限。即使未签订劳动合同，只要存在劳动关系，仍受法律保护。正确做法是与新进员工签订正式劳动合同，包含试用期内容。...查看全文

法律分析：一、试用期一个月内,员工提交辞职,还需要签劳动合同吗如果劳动者还在试用期，辞职时不需要提前一个月，提前三天通知单位即可。如果过了试用期，则需要提前一个月通知单位，且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解...查看全文

律师解答： 不可以。 律师解析： 不可以。试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限...查看全文

律师解答： 不合法。 律师解析： 不合法。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律依据： 《...查看全文

试用期没签合同被辞退了怎么办 试用期没签合同被辞退了，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...查看全文

律师分析： 试用期一个月，其劳动合同的期限至少为三个月以上，其具体的劳动合同期限由劳动者与用人单位协商决定，二者可以签订合同一年，也可以是三年或者无固定期限。但是该试用期只能与该用人单位约定一次。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 试用期也应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。 【法律依据】...查看全文

法律分析：一、合同3年试用期6个月,是否需要签署试用期合同合同三年试用期6个月正常。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...查看全文

法律分析：一、试用期一个月内签合同违法吗?入职一个月内签订劳动合同是合法的，根据《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...查看全文

法律分析：一、一个月试用期后签合同违法吗？劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局...查看全文

法律分析：一、一个月试用期不签合同违法吗一个月试用期不签合同违法。根据相关规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...查看全文

法律分析：一、试用期一个月签劳动合同算吗用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...查看全文

试用期内不签劳动合同超过一个月违法，但一个月内签订劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付两倍工资。...查看全文