律师解答： 市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以...查看全文

单位没签劳动合同要赔偿。根据相关法律规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付2倍工资。劳动合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资、社保、劳动保护等。违反规定不签劳动...查看全文

因公司原因解除劳动合同怎么赔偿 公司违法解除劳动合同的赔偿标准：劳动者在公司每工作满一年，公司要支付二个月工资;六个月以上不满一年的，按二个月工资计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。公司向劳动者支付的补偿年限最高不...查看全文

公司违法解除劳动合同赔偿标准，根据工作年限支付工资。公司解散的原因包括合并、分立、营业期限届满等。自动离职可能扣工资，但需提前一个月提交辞呈，否则需赔偿公司损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，国家对此较敏感。...查看全文

一、公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约...查看全文

律师分析： 根据我国《劳动合同法》规定，员工如果因为公司原因被迫离职，则有权获得一定的经济补偿。其中包括最高六个月的工资补偿、未休年假的带薪休假补偿、社会保险费用补偿等。员工可以根据实际情况选择接受这些补偿或者拒绝，并通过劳动仲裁...查看全文

法律解析： 根据我国《劳动合同法》规定，员工如果因为公司原因被迫离职，则有权获得一定的经济补偿。其中包括最高六个月的工资补偿、未休年假的带薪休假补偿、社会保险费用补偿等。员工可以根据实际情况选择接受这些补偿或者拒绝，并通过劳动仲裁...查看全文

律师解答： 根据我国《劳动合同法》规定，员工如果因为公司原因被迫离职，则有权获得一定的经济补偿。其中包括最高六个月的工资补偿、未休年假的带薪休假补偿、社会保险费用补偿等。员工可以根据实际情况选择接受这些补偿或者拒绝，并通过劳动仲裁...查看全文

公司搬迁，员工不跟随，公司需支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算支付一个月工资。...查看全文

本文介绍了离职的概念、员工离职对企业的影响以及公司因搬家离职是否有补贴的相关规定。同时，文章还提到了用人单位在裁减人员时需要遵循的法律法规，以及离职时需要注意的事项。...查看全文

公司原因流产赔偿费用包括医疗费、误工费和交通费，根据医疗机构的收款凭证确定医疗费，根据受害人的误工时间和收入状况确定误工费，根据就医或转院治疗实际发生的费用计算交通费。...查看全文

公司搬迁对员工造成不便，但若公司提供班车或交通费补贴，员工仍坚持离职，单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条，变更工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位应与劳动者协商，若协商不一致，可按原合同履行或解除合同。劳动者有权拒...查看全文

企业员工辞职,是企业里员工流动的一种重要的方式。企业员工自愿离职,公司需要支付赔偿金吗?哪些情况下,员工离职是需要支付赔偿金呢?下面,跟随小编一起来解读。     &nb...查看全文

快递延误赔偿新标准及国航飞机延误赔偿标准。快递延误赔偿按服务费2倍赔偿，包裹按保价实价赔偿，无保价包裹按服务资费5倍赔偿。国航航班延误由航空公司承担退改签费用，延误4小时以上提供休息场所和经济补偿。承运人原因延误适用经济补偿，非承...查看全文

员工同意去新工作地工作，继续履行劳动合同；不同意去的，提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化，单位搬迁就应该遵循该法律条款执行。...查看全文

劳动合同搬迁是否触发解除条件取决于工作地点的重大变化是否导致合同无法履行。根据《劳动合同法》第四十条，如果单位事先未告知工作地点将发生重大变化，搬迁应遵循法律规定执行。...查看全文

一、从公司离职能有什么赔偿 1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资...查看全文

公司搬迁可解除劳动关系，但需满足条件。若劳动者因病或非工伤无法从事原工作，或经培训后仍不能胜任工作，或客观情况导致合同无法履行且无法协商变更，可解除合同。单位需为无法继续履行合同的员工支付经济补偿金。裁员时，应提前30日向工会或职...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，...查看全文

法律分析：一、因公司原因辞退员工的赔偿：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;（3）员工工作不满六个月的...查看全文