饿了么签了离职合同没到离职怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问饿了么提前离职工资怎么办？

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律师分析：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。【法律依据】...查看全文

问饿了么离职扣钱合法吗

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律师分析: 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文

问饿了么怎么申请离职流程

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法律分析：辞职的具体流程如下：（1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。（2）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意...查看全文

问饿了么强行离职工资怎么算

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您好,很高兴为您解答:饿了么自离工资怎么结算?解答为: 自离是按3块钱一单结算饿了么万象城站点站长:自离是按3块钱一单结算,法律规定员工自动离职单位也无权扣除工资。但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应...查看全文

问没签合同离职了不给工资怎么办

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没签合同离职不给工资可通过协商、劳动仲裁、法院起诉或向劳动监察机构投诉解决。《劳动法》规定用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿和赔偿金。没签合同离职可提辞职报告，公司不能扣押工资，应支付拖欠和加班工资。没签合同离职可申请劳动...查看全文

问没到合同期离职了,

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国家发展的速度越来越快,年轻人的机会越来越多,很少会有人在一个公司干的特别的长久,所以,经常会有人辞职。那么,员工合同没到期辞职怎么处理呢?小编整理了一些相关内容和大家分享,希望对您有所帮助。员工合同没到...查看全文

问签了合同不想干了卡离职怎么办

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在劳动者工作中，需要和用人单位签订相应的劳动合同，但是我们也会出现辞职的情况。在想要辞职的时候关于其中的手续应该怎么办理呢?这就是大家需要了解清楚的问题，我们要根据下面的内容来进行了解。一、工作签了合同想辞职怎么办 1、如果您...查看全文

问离职4年离职合同丢了怎么办？

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律师分析：能，要尽快补办，我们大家都知道，劳动合同是指用人单位和劳动者签订的保护双方利益的文件。主要包括合同期限以及违约责任等，当劳动合同到期后，劳动者可以选择离职，同时，如果离职后劳动合同不慎丢失，可以与用人单位进行协商，重新...查看全文

问离职4年离职合同丢了怎么办

答

能，要尽快补办，我们大家都知道，劳动合同是指用人单位和劳动者签订的保护双方利益的文件。主要包括合同期限以及违约责任等，当劳动合同到期后，劳动者可以选择离职，同时，如果离职后劳动合同不慎丢失，可以与用人单位进行协商，重新补办。...查看全文

问没签合同干了20多天想离职怎么办

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法律分析：一、没签合同干了20多天想离职怎么办没有签劳动合同辞职方法如下：1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同;2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知;3、...查看全文

问被诱骗签了离职合同怎么办

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在一个单位工作的时候如果想要辞职的话，那么需要提前三十天通知单位，这样才属于正常的辞职流程。但是有些单位因为不想用员工了，所以使用了诱骗的方式欺骗了员工签署了离职合同，那么被诱骗签了离职合同怎么办?下面请介绍下。...查看全文

问签了3年合同要离职怎么办?

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法律分析：与单位协商解除合同这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。在协商解决的时候，员工要注意...查看全文

问签了离职没签劳动合同

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辞职但没签劳动合同的情况下,劳动者可以随时进行辞职并且用人单位不可以阻止。并且劳动者还可以向用人单位索要双倍的经济赔偿款。当然了劳动者如果只想辞职,并不想让用人单位进行赔偿的话,那么用人单位可以直接走。...查看全文

问饿了么离职了工资全部结清嘛

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问饿了么离职了工资全部结清嘛?

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律师解答：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。【法律依据】...查看全文

问签了合同辞职了要签离职合同吗?

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离职并不是必须要签离职协议。离职协议内容侵犯到劳动者合法权益的，劳动者可以不签，用人单位因此不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...查看全文

问工伤入职没签合同离职怎么办

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工伤认定程序及补偿标准：先申请工伤认定，确定赔偿金额需等待鉴定等级；申请工伤认定需提交相关材料；治疗稳定后申请劳动能力鉴定；根据不同伤残等级获得相应补偿；无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认，再申请工伤认定。...查看全文

问没有合同被公司离职了怎么办

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公司没有签合同离职工资怎么算如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个...查看全文

问签了合同离职不发工资怎么办

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离职遭遇拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳...查看全文

问员工签了劳动合同离职怎么办？

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律师分析：签订了劳动合同员工离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，有权要求用人单位支付经济补偿。【法律依...查看全文