劳务派遣合同与劳动合同的区别及重要性。劳务派遣合同是由用工单位和劳务派遣公司签订的，用于派遣临时工；劳动合同是与用工单位直接签订的，属于正式员工。劳务派遣合同有固定期限，解除合同有特殊规定。了解相关法律规定对派遣员工维权至关重要。...查看全文

法律分析：1,可以根据是否签署劳务派遣协议认定是否是劳务派遣。 2,《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数...查看全文

法律分析：一、怎么判断是不是劳务派遣进行劳务派遣时要用工单位与劳务派遣单位签订用工合同，而劳务人员与用工单位是不签订劳动合同的，主要查看用工协议草或是劳动合同，就知道是不是劳务派遣。《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、怎么算是劳务派遣如果劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位依法订立了劳务派遣协议，可根据该协议来认定双方之间存在着劳务派遣关系；或者一方派遣劳动者，另一方支付一定的报酬的，也可认定为存在着劳动派遣关系...查看全文

法律分析:被派遣劳动者工资确定:与用工单位同类岗位劳动者同工同酬；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当...查看全文

中介不是劳务派遣。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需求，派遣符合条件的人员...查看全文

法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的特点1、形式过去关系的运行劳动者派遣机构是...查看全文

法律分析： 劳务派遣是指，根据劳动合同，劳务派遣单位将劳动者派往其他用工单位，并依法向劳动者支付劳动报酬的合同。并且根据劳务派遣协议，用工单位需要向劳务派遣单位支付用工的报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条...查看全文

法律分析：由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式称为劳务派遣。一般都用于临时性的岗位。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

法律分析： 劳务派遣是，劳务派遣单位将劳动者派往其他用工单位，由用工单位依据派遣协议向劳务派遣单位支付报酬，再由劳务派遣单位依据劳动合同向劳动者支付工资的一种用工行为。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务...查看全文

法律分析:劳务派遣是指劳务派遣机构将被派遣劳动者派向其他用工单位，在用工单位劳动，由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。...查看全文

法律解析： 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本...查看全文

法律分析:确定劳务派遣关系的办法:如果劳务派遣单位与用工单位依法订立了劳务派遣协议，则可根据该协议确定双方之间存在着劳务派遣关系。劳务派遣的具体内容也可依照该协议来确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:确定劳务派遣岗位的办法:例如用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定，之后还需要在用工单位内进行公示。法律依...查看全文

法律分析:劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。劳务派遣由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位...查看全文

在劳务派遣中,真正和劳动者签订合同的是劳务组织,而非实际用人单位,劳动者与实际用人单位之间是使用关系,不是聘用的关系那么人事代理和劳务派遣是一回事吗?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。一、人事代理和劳...查看全文

法律分析：劳务派遣工政策主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相...查看全文

不违法。但在实践中,企业在签订劳务外包合同时应注意以下事项:合同名称必须明确表示是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的目标和结算方式,合同的目标是“物”还是“人”,成本结算方式是工作量还是服务时间。明确工人的管理责任主体。就税...查看全文

法律分析： 劳务合同与劳务派遣合同的区别： 劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。 劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给...查看全文

法律分析：劳务合同与劳务派遣合同的区别：劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险...查看全文