试用期入职五天被辞退薪资怎么算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期入职五天被辞退薪资怎么算

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法律解析：试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条...查看全文

问试用期入职五天被辞退工资怎么算

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试用期入职五天被辞退的工资结算试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤...查看全文

问试用期入职五天被辞退工资怎么算？

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律师分析：试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条...查看全文

问试用期入职五天被辞退工资怎么算

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法律分析:试用期入职五天被辞退，工资按照双方签订的劳动合同和劳动者的实际工作天数来算。用人单位需一次性付清劳动者的工资；如果因劳动者的个人原因损害了单位的利益的，单位可以按照合同约定适当的扣除其工资。法律依...查看全文

问试用期辞职薪资怎么结算？

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法律解析：试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资。劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除...查看全文

问试用期辞职薪资怎么结算？

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律师解答：试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资。劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除...查看全文

问试用期辞职薪资怎么结算？

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问被辞退的试用期五天

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试用期是双向选择期限，用人单位如有证据证明劳动者不符合录用条件可解除合同，无需支付经济补偿金，但应按试用期工资标准结清工资，不得低于最低工资标准。...查看全文

问试用期7天被辞退工资怎么算

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法律分析：一、试用期7天被辞退工资怎么算试用期7天内被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不...查看全文

问试用期三天被辞退工资怎么算

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法律分析：一、试用期三天被辞退工资怎么算试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于本单...查看全文

问试用期两天被辞退有薪资吗？

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法律解析：有。根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问试用期两天被辞退有薪资吗？

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问试用期5天被辞退有薪资吗？

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法律解析：试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工...查看全文

问试用期5天被辞退有薪资吗？

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问试用期四天被辞退有薪资吗？

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法律解析：试用期4天被辞退也是有工资的，因为试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

问试用期两天被辞退有薪资吗？

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律师解答：有。根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问试用期3天被辞退有工资怎么算

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法律分析：一、试用期3天被辞退有工资怎么算试用期3天被辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：劳动者在试用期的工资不得低...查看全文

问试用期辞职薪资结算时间怎么算？

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律师解答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，计算...查看全文

问试用期8天辞职怎么算工资？

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劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算，超过20.83天的算加班工资，满8小时以200计算，不到8小时以150计算；上个月工作时间未达到20.83天的按实际工作天数计算；试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除...查看全文

问入职试用期薪资是怎么计算的

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法律解析：劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动合同没有约定的，由用人单位按照...查看全文