劳动者可以无条件解除劳动合同。劳动者只需要在正式用工期间提前三十日或在试用期内提前三日，以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，并要求用人单位为自己办理离职手续。此项解除劳动合同的方式不需要满足任何条件，劳动者依法定程序提出即可。
劳动者可以提起协商解除劳动合同吗
劳动者可以提起协商解除劳动合同。劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动者提出的，用人单位可以不支付经济补偿。
公司可以解除劳动合同吗
公司在以下情形可以主张解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的等。
个人可以解除劳动合同吗
个人可以解除劳动合同，解除的情形包括：1、劳动者与用人单位协商一致；2、劳动者在试用期内提前三日、正式用工期间提前三十日以书面形式通知用人单位；3、用人单位非法限制人身自由或危及劳动者人身安全的，无需事先告知可以立即解除。
公司可以解除劳动合同吗
公司可以解除劳动合同。符合解除劳动合同的条件的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
劳动者可以解除合同的条件有哪些
劳动者可以解除合同的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，提前三日通知即可；3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除合同。
