劳动合同到期，补偿标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。除非雇主维持或提高劳动合同约定条件续订合同，否则劳动者可以选择不续订合同，雇主则应合法支付经济补偿。...查看全文

一、劳动合同到期怎么补偿 1、劳动合同到期的补偿方式：按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向按半个月计算。且若劳动者提出续订，用人单位不同意的，用人单位还应当参照上述标准，...查看全文

律师解答： 我国《劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签或者解除后，应当支付经济补偿金。根据该法第四十一条规定，如果劳动合同到期不续签或者解除后，企业应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为：1.本人在本单位连续工作满一年不足十年的，...查看全文

法律分析:劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作，劳动关系并没有断，应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签，一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 我国《劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签或者解除后，应当支付经济补偿金。根据该法第四十一条规定，如果劳动合同到期不续签或者解除后，企业应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为：1.本人在本单位连续工作满一年不足十年的，...查看全文

法律分析:劳动合同到期补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依法支付经济补偿。...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作，劳动关系并没有断，应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签，一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

标准如下：劳动者在本单位工作时间不满十二个月的，按照劳动者本人实际工作时间计算月平均工资。在计发经济补偿金时，劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的，按三倍计发。劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，除当事人协商一致由用...查看全文

劳动合同补偿标准及变更方式，劳动合同需注意事项。补偿标准：除员工不续约外，到期公司应按年限支付经济补偿。变更方式：协议变更需双方一致，法定变更需法律规定原因。注意事项：了解单位情况、明确工作内容与地点、清楚劳动报酬、试用期注意、明...查看全文

劳动合同到期补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依法支付经济补偿。 劳动合同到期补偿金 劳动合同...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动合同后期后用人单位不续签劳动合同的，属于合法解除合同，不存在补偿。除非合同没有到期被辞退才会有赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条；【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第B7条规定支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第B7条规定支付赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

劳动合同到期补偿标准：根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准来补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

律师分析： 合同到期单位不续签劳动合同赔偿标准是: 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。 【法律...查看全文

法律分析:合同到期单位不续签劳动合同赔偿标准是: 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。...查看全文

劳动合同未到期被辞退，若用人单位违反劳动合同辞退员工，则应按双倍经济补偿金支付赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年则支付半个月工资。若劳动者...查看全文

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。...查看全文

法律分析：没有补偿。因为劳务合同本身参考的法律就不是我国的劳动合同法，劳务关系也并不像劳动关系那样稳定，在劳务关系当中雇佣者双方完全是平等的地位，很多劳务关系都是约定当前的工作完成以后。所以不存在补偿。法律...查看全文