劳动争议的处理程序是怎样的?

律师回答

处理劳动争议的流程:当发生劳动争议事件之后,当事人应当按照下列基本程序请求解决:1、双方自行协商解决,当经过协商不能达成一致意见的情况下,当事人再选择通过劳动部门调解程序或申请劳动仲裁。2、劳动部门调解。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,只有双方当事人都同意调解,调解委员会才予以受理。当事人不同意调解的,也可以直接申请仲裁。3、仲裁程序。只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予以受理。当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。4、劳动审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的,可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决,仍然可以向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

劳动争议的处理程序有哪些

劳动合同争议处理程序:(一)调解程序:1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。(二)仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断,仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段:(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。(3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。(4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,最后由仲裁员对争议事实进行充分协商,按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的,可在规定时间内向法院起诉。(5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决,当事双方都应该自觉执行。(三)诉讼程序劳动争议诉讼是人民法院按照《民事诉讼法》规的程序,以《劳动法》规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。1、依照现行法律规定,劳动者主要的法定维权渠道有:劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。2、目前两个程序都存在各自的不足:(1)按照劳动争议处理程序解决的,劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续,劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。(2)按照劳动监察程序举报投诉,可以免去出庭应诉之累,成本低,但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持,劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

仲裁是处理劳动争议的必经程序吗

是。劳动仲裁是劳动争议的前置程序,也就是说,发生劳动争议应该先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,开庭,裁决后,如果不服裁决,才可以到当地的人民法院起诉,法院才会受理。

劳动争议处理的程序有哪些

解决劳动纠纷有以下几种方法:1、双方协商。2、调解。3、申请劳动仲裁。4、向人民法院起诉。

劳动争议调解程序是怎么规定的?

一、当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

二、调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。

三、经调解达成协议的,应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

四、达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

五、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

什么是劳动争议的前置程序

劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序,即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动争议的处理程序是怎么样的

法律分析:劳动争议的处理程序:先由当事人进行协商;协商不成的,然后可以请调解组织来调解;调解不成的,再依法申请仲裁;最后对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院起诉来处理。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动争议处理程序是什么样的?

律师分析: 1、调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解,促使双方达成协议。2、仲裁。劳动争议仲裁委员会根据法律规定和争议当事人申请对争议案件进行调解仲裁。3、人民法院审理。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

劳动争议的处理程序?

律师分析: 1、当事人申请;2、劳动纠纷仲裁的审查受理;3、劳动纠纷仲裁前的准备;4、劳动纠纷仲裁审理,通知当事人,先行调解,开庭裁决,制作仲裁裁决书。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁...查看全文

处理劳动争议的程序

在处理劳动争议时,双方当事人可以先尝试进行协商。如果协商不成,他们可以寻求工会或第三方的帮助进行协商。如果当事人仍然不愿进行协商或者协商无法达成一致,他们可以申请调解。如果调解仍然无法解决问题,当事人可以申请仲裁。如果当事人对仲裁...查看全文

劳动争议的处理程序

法律分析:劳动争议案件的处理程序一般按以下步骤进行: _x000D_ 1、当事人申请; _x000D_ 2、劳动纠纷仲裁的审查受理; _x000D_ 3、劳动纠纷仲裁前的准备; _x000D_ 4、劳动纠纷仲裁审理,通知当...查看全文

劳动争议案件的受理程序是怎样的?

劳动争议案件的受理程序: 1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内,向仲裁委员会书面提出申请。 2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内,仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定,并在作出决定之日起7日内通知当事...查看全文

劳动争议处理的基本程序是什么样的

法律分析:劳动争议处理的基本程序:发生劳动争议,用人单位与劳动者先进行协商;协商不成的,可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员...查看全文

劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序

劳动争议的处理程序是什么劳动争议处理的程序:(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使...查看全文

处理劳动争议的最终程序是

劳动争议的处理程序是什么 劳动争议处理的程序:(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而...查看全文

劳动争议处理的程序是什么

(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协...查看全文

劳动争议调解程序是怎样的?

一、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解委员会接到调解申请后,...查看全文

劳动争议处理程序?

律师分析: 劳动争议处理程序是专门处理劳动争议的程序。根据劳动争议所具有的特点,处理劳动争议不.采用处理一般民事纠纷的程序,而是采用行政程序和诉讼程序相结合的特别程序。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第八十三条 劳动争...查看全文

劳动争议案件处理的程序

法律分析:劳动争议案件处理的程序:劳动者应收集证据证明与公司存在事实劳动关系,并与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员...查看全文

劳动争议案处理程序

在处理劳动争议案件时,必须遵守劳动仲裁前置程序。用人单位和劳动者发生劳动争议时,必须首先向用人单位注册登记的省市区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决不服时,当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在起诉时,应...查看全文

劳动争议的处理程序有哪些

法律解析: 根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:()双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不...查看全文

劳动争议的处理程序有哪些?

律师分析: 根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:()双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不...查看全文

劳动争议的处理程序有哪些

法律解析: 根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:()双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不...查看全文

劳动争议处理的程序有哪些

法律分析:   劳动争议处理的程序有:   1、当事人协议;   2、向调解组织申请调解;   3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;   4、向人民法院提起诉讼。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第五条 劳...查看全文

劳动争议的处理程序有哪些

法律分析:一、劳动争议的处理程序有哪些1、调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序,然而对于解决劳动争议却起着很大的作用,尤其是对于希望仍在原单位工作的职...查看全文

劳动争议的处理程序有哪些

法律分析:劳动争议的处理程序:发生劳动争议,当事人之间协商解决;协商不成,当事人一方向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文