用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同的订立要求是什么？
律师回答
摘要：根据劳动法规定，如果用人单位和劳动者达成一致，可以签订无固定期限的劳动合同。此外，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续签劳动合同，劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同。
延伸阅读
无固定期限劳动合同的法律要求和适用范围
无固定期限劳动合同是指劳动合同中没有明确规定劳动关系终止的时间限定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，无固定期限劳动合同需要满足以下法律要求：1.双方自愿达成合同；2.内容合法、合规；3.符合劳动法规定的权益保障；4.合同书面形式。适用范围包括但不限于：1.需要长期从事特定工作的岗位；2.需要持续性服务的职位；3.需要根据工作需要灵活调整工作时间的职位。无固定期限劳动合同为雇主和劳动者提供了更大的灵活性和稳定性，但也需要注意合同的合法性和双方权益的平衡。
无固定期限劳动合同是指劳动合同中没有明确规定劳动关系终止的时间限定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，无固定期限劳动合同需要满足以下法律要求：1.双方自愿达成合同；2.内容合法、合规；3.符合劳动法规定的权益保障；4.合同书面形式。适用范围包括但不限于：1.需要长期从事特定工作的岗位；2.需要持续性服务的职位；3.需要根据工作需要灵活调整工作时间的职位。无固定期限劳动合同为雇主和劳动者提供了更大的灵活性和稳定性，但也需要注意合同的合法性和双方权益的平衡。
结语：根据劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同时，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有明确规定劳动关系终止时间的合同。这种合同要求双方自愿达成，并符合法律要求，以保障劳动者的权益。无固定期限劳动合同适用于需要长期从事特定工作、持续性服务或灵活调整工作时间的职位。它为雇主和劳动者提供了更大的灵活性和稳定性，但双方需注意合同的合法性和权益的平衡。
法律依据
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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