员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不属于公司与劳动者签订劳动合同时需要了解...查看全文

用人单位因女职工隐瞒怀孕事实而解除劳动合同是无效的。这是因为用人单位的录用限制性条件既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，又侵犯了妇女的生育权，违反了妇女权益保护法。这是对怀孕妇女的歧视，因此用人单位的规定是违反法律规定的无效行为。用...查看全文

根据中国劳动法规定，员工怀孕属于个人隐私和基本权利，因此，员工在入职时不需要告知公司自己的怀孕情况。尽管用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕并不属于这些基本信息之一。因此，员工隐瞒怀孕不被视为提供虚假信息或隐瞒行为...查看全文

律师解答： 女职工已怀孕，但是谎称未怀孕的，属于以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，则劳动合同无效。劳动合同被确认无效的，双方自始不存在劳动合同关系，因此，无需再对劳动合同进行解除。女职工已付出劳动的，用人单...查看全文

律师分析： 女职工已怀孕，但是谎称未怀孕的，属于以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，则劳动合同无效。劳动合同被确认无效的，双方自始不存在劳动合同关系，因此，无需再对劳动合同进行解除。女职工已付出劳动的，用人单...查看全文

法律解析： 女职工已怀孕，但是谎称未怀孕的，属于以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，则劳动合同无效。劳动合同被确认无效的，双方自始不存在劳动合同关系，因此，无需再对劳动合同进行解除。女职工已付出劳动的，用人单...查看全文

律师分析： 而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

法律分析：员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。...查看全文

辞退入职时隐瞒怀孕的员工属于违法行为。《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效;同时，相关劳动法律法规对“欺诈”也有明确的定义，“欺诈”是指：...查看全文

员工试用期隐瞒怀孕，用人单位可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形也可解除。然而，根据第四十二条，从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、在医疗期或孕期的员工，...查看全文

怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，员工入职隐瞒怀孕不违法。员工怀孕属于个人隐私，不需要如实说明，享有隐私权。不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。...查看全文

律师解答： 怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。 而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为...查看全文

入职隐瞒怀孕不违法，但劳动合同中存在欺诈、胁迫等情形或违反法律、行政法规强制性规定的情形，则劳动合同无效或部分无效。员工隐瞒怀孕入职后，公司不能将其解雇，因为怀孕属于员工的隐私，用人单位需尊重员工的隐私权。...查看全文

不合法。《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如...查看全文

隐瞒怀孕入职不会使劳动合同无效，单位不能因此辞退员工。用人单位只有在特定情况下才能解除劳动关系，无需支付经济赔偿金。隐瞒怀孕入职是常见情况，虽然怀孕是个人隐私，但也涉及用人单位利益，可能面临辞退风险。...查看全文

法律分析:入职隐瞒怀孕不违法，怀孕信息不是必须履行告知义务的信息，企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人...查看全文

法律解析： 不应该。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，解雇员工主要依据员工的行为是否影响公司的生产经营，或者是否为公司造成经济损失而定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文

法律解析： 不应该。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，解雇员工主要依据员工的行为是否影响公司的生产经营，或者是否为公司造成经济损失而定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文

员工隐瞒怀孕入职不可解除劳动合同，根据劳动合同法第三十九条，只有六种情形下用人单位才能解除劳动合同，与怀孕无关。劳动者提供虚假信息或隐瞒与劳动合同直接相关的基本条件可视为欺诈，劳动合同无效。...查看全文

法律分析：一、女职工隐瞒怀孕能否解除劳动合同1、依据我国相关法律的规定，员工试用期隐瞒怀孕的，用人单位不可以解除劳动合同，但如果员工出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形的，可以解除劳动合同。2、法律规...查看全文