临时工工伤十级，根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十级临时工工伤赔偿如何计算
律师回答
摘要：临时工工伤十级享受一次性伤残补助金，标准为七至十级伤残分别为13、11、9、7个月的本人工资。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。
延伸阅读
十级临时工工伤赔偿计算标准及申请流程
十级临时工工伤赔偿计算标准及申请流程根据《劳动保险条例》的规定，十级临时工的工伤赔偿计算主要涉及两个方面：一是工伤医疗费的报销，二是工伤赔偿金的计算。对于工伤医疗费的报销，十级临时工享受与正式员工相同的待遇，可以通过劳动保险进行报销。而工伤赔偿金的计算则根据工伤程度、工资标准和工龄等因素进行综合计算。申请工伤赔偿需要提供相关证明材料，如劳动关系证明、工伤鉴定书等，并按照所在地的规定进行申请流程，一般包括填写申请表、提交材料、进行审核等环节。具体的计算标准和申请流程可咨询当地劳动保障部门或法律专业人士。
十级临时工工伤赔偿计算标准及申请流程根据《劳动保险条例》的规定，十级临时工的工伤赔偿计算主要涉及两个方面：一是工伤医疗费的报销，二是工伤赔偿金的计算。对于工伤医疗费的报销，十级临时工享受与正式员工相同的待遇，可以通过劳动保险进行报销。而工伤赔偿金的计算则根据工伤程度、工资标准和工龄等因素进行综合计算。申请工伤赔偿需要提供相关证明材料，如劳动关系证明、工伤鉴定书等，并按照所在地的规定进行申请流程，一般包括填写申请表、提交材料、进行审核等环节。具体的计算标准和申请流程可咨询当地劳动保障部门或法律专业人士。
结语：根据相关法律规定，临时工工伤十级享有多项待遇。一方面，根据伤残等级，从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准根据不同等级而定。另一方面，在劳动合同终止或解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由相关政府部门规定。申请工伤赔偿需要提供相关证明材料，并按照当地规定进行申请流程。如需详细了解计算标准和申请流程，请咨询当地劳动保障部门或法律专业人士。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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