在工亡赔偿金分配方面,如果规定不够明确,且没有明确指定享受对象,就容易引发争议。因此,应该先剔除丧葬费,再计算各个供养亲属应得的抚恤金。对于一次性工亡补助金,则需参照法定继承,在第一顺序继承人之间进行平均分配。如果工亡赔偿金高于或低于实际应得工亡赔偿金,应先扣除丧葬费,再按照依法计算的抚恤金和工亡补助金的比例,来分割供养亲属抚恤金和工亡补助金。工伤死亡赔偿金的分割是指工亡职工的亲属通过与工亡职工单位协商取得工亡赔偿金后,工亡职工的亲属之间对工亡赔偿金进行分配。
一、工伤死亡赔偿范围
根据我国相关法律规定，对于职工工伤死亡的赔偿的问题，其具体的赔偿项目有按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其具体赔偿标准为：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。其具体赔偿标准请参考《工伤保险条例》，其具体赔偿金额以实际为准。
工伤死亡后，赔偿如何划分？
律师回答
摘要：工伤死亡赔偿金的分割方面,如果规定不够明确,且没有明确指定享受对象,就容易引发争议。因此,应该先剔除丧葬费,再计算各个供养亲属应得的抚恤金。对于一次性工亡补助金,则需参照法定继承,在第一顺序继承人之间进行平均分配。如果工亡赔偿金高于或低于实际应得工亡赔偿金,应先扣除丧葬费,再按照依法计算的抚恤金和工亡补助金的比例,来分割供养亲属抚恤金和工亡补助金。
延伸阅读
结语：在工伤死亡赔偿金分配方面，应先剔除丧葬费，再计算各个供养亲属应得的抚恤金。对于一次性工亡补助金，需参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配。如工亡赔偿金高于或低于实际应得工亡赔偿金，应先扣除丧葬费，再按照依法计算的抚恤金和工亡补助金的比例，来分割供养亲属抚恤金和工亡补助金。工伤死亡赔偿金的分割是指工亡职工的亲属通过与工亡职工单位协商取得工亡赔偿金后，工亡职工的亲属之间对工亡赔偿金进行分配。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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