律师解答： 用人单位使用劳务人员的规定有：用人单位直接招用劳务工的，应当与之签订劳务使用合同，并到劳动保障行政部门所属的职业介绍所办理招工登记备案手续。如果用人单位不按规定办理招工登记备案手续的，劳动保障行政部门将按照擅自用工给予...查看全文

法律解析： 用人单位使用劳务人员的规定有：用人单位直接招用劳务工的，应当与之签订劳务使用合同，并到劳动保障行政部门所属的职业介绍所办理招工登记备案手续。如果用人单位不按规定办理招工登记备案手续的，劳动保障行政部门将按照擅自用工给予...查看全文

用人单位应履行以下义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）签订书面的劳动合同；（三）支付工资、加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，...查看全文

1、建立职工名册的义务。职工名册是记录用人单位招用人员的名录，内容应包括劳动者的姓名、年龄、性别、身体状况、住址、文化程度、学历、职业技能等基本情况，劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。2、告知义务。《劳动合同法》规...查看全文

法律分析:用人单位招用劳动者时有以下义务:建立职工名册的义务；告知义务；不得如押证件、要求提供担保、收取财物的义务；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:劳务派遣中用人单位的义务:与劳动者签订劳动合同；按月支付劳动报酬；无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；为劳动者缴纳社会保险费；告知劳动者用工单位信息；其他。...查看全文

法律分析:用人单位招用劳动者有下列禁止性规定:不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；以及不得招用童工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七条_...查看全文

员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利，若单位...查看全文

法律分析：用人单位适合劳务派遣的岗位有：存续时间不超过六个月的临时性工作岗位；为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位；替代原劳动者工作的替代性工作岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六...查看全文

劳务型公司可输入劳务工，用人单位可直接招聘协议保留社保关系人员作为劳务工使用。劳务型公司应与用人单位签订劳务协议，并与被输送的劳务工签订劳动合同，明确双方权利义务并缴纳社保费。用人单位直接招用劳务工的，应与之签订劳务使用合同并办理...查看全文

劳务型公司可通过劳务协议向用人单位输出劳务人员，明确劳务期限、收入、费用承担和管理责任。劳务型公司需与劳务工签订劳动合同，缴纳社会保险费。用人单位直接招用劳务工需签订劳务使用合同，并办理招工登记备案手续，否则将受到处罚。...查看全文

用人单位经济性裁员的主旨是根据《劳动合同法》的规定，根据企业破产、生产困难、转产技术革新等情况，裁减人员。裁员需注意劳动合同是否无法履行、裁员人数是否达到法定标准，需征求工会或全体劳动者意见，并向劳动行政部门报告。裁员时需提前30...查看全文

法律分析:用人单位招用劳动者时有下列告知义务:告知劳动者其工作的内容、条件和地点；其工作岗位所具有的职业危害；单位的安全生产状况；给劳动者的劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

还在试用期的员工，不想在单位继续工作了，可以提前三天通知用人单位，解除劳动合同。如果用人单位在试用期后证明员工不符合本单位的录用条件，也可以和员工解除劳动合同，还不需要支付经济补偿金。 一、...查看全文

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定...查看全文

在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。 劳务派遣单位的设立...查看全文

法律分析:在劳务派遣中用人单位对派遣单位的义务:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作；劳务派遣单位不再继续经营的，用工单位应当与劳务派遣单位协...查看全文

用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，...查看全文

法律分析：一、用人单位和用工单位有哪些区别？用人单位和用工单位的区别如下：1.含义不同用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为...查看全文

1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。　 2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　 3、企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或...查看全文