律师分析： 在工伤保险制度中，工伤待遇是工伤保险制度的核心内容之一，其中本人工资是计算工伤待遇的重要指标。所谓本人工资，是指工伤发生前，劳动者在单位实际领取的各种工资和津贴、奖金、津补贴等的总和，但不包括离职时的赔偿金、补偿金等一...查看全文

法律分析：工伤保险待遇本人工资按照原工作时劳动合同规定的标准计算，根据《工伤保险条例》，劳动者受工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《...查看全文

法律分析:工伤保险待遇中的本人工资由用人单位承担。法律规定，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位不知福，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三...查看全文

员工工伤中涉及到工资存在两个部分，一个是员工停工留薪期间的工资，应该按照员工实际工资支付，并非最低工资。同时还存在一个一次性伤残补助金为9个月的工资，这个工资是按照缴纳工伤保险的缴费工资计算，不足当地职工平均工资60%的按照60%...查看全文

法律分析：工伤保险待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。职工所在用人单位未依法缴纳工伤...查看全文

律师分析： 1、工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们...查看全文

律师分析： 工伤保险待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。工伤保险基金支付以下费用：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动...查看全文

法律分析:工伤期间的工资福利待遇，指的是公司依法支付给员工的计时工资、计件工资、奖金、以及津贴和补贴等待遇。在职工停工留薪期间，其原工资福利待遇不变，并且由所在单位按月支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

一、工伤时工资福利待遇有哪些      1、工伤期间的工资福利待遇，指的是职工在工伤期间所享有的工资、奖金、津贴和补贴等福利待...查看全文

法律分析：工伤期间的工资福利待遇是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤职工评定伤残等级后，单位就停发原待遇，工伤职工根据本人的实际伤残情况享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工...查看全文

法律分析:工伤的工资待遇是按照工伤职工的原待遇来计算的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内的工资待遇不变。所以单位仍是按原待遇来向职工发放工资的。法律依据:《《工伤...查看全文

法律分析:工伤期间的工资福利待遇，指的是职工在工伤期间所享有的工资、奖金、津贴和补贴等福利待遇。如果职工在工伤期间停工留薪的，其工资福利待遇不变，仍然由所在的公司按月支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第三...查看全文

工人工伤期间的工资由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。严重伤情或特殊情况需市级劳动能力鉴定委员会确认并延长，但不超过12个月。伤残等级评定后，停止原待遇，享受伤残职工待遇。停工留薪期满后继续治疗的，享受工伤医疗待遇。...查看全文

合同工工伤工资待遇是按照之前的工资进行发放。只要在工作时间做关于工作的事情，发生的危害，可以说都是属于工伤。工伤期间用人单位是不可以辞退劳动者的，如果有违法辞退的，需要付出惨痛的代价，比如说是进行赔偿金支付。...查看全文

工伤职工工伤保险待遇：1、医疗康复待遇：(1)医疗费(由工伤保险基金承担);(2)住院伙食补助费(由工伤保险基金承担);(3)外地就医交通费、食宿费(由工伤保险基金承担);...查看全文

律师解答： 工伤期间的工资福利待遇是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

法律解析： 工伤期间的工资福利待遇是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

律师分析： 治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者...查看全文

工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算赔偿金额；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则...查看全文

工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工受伤，是可以申请工伤认定的。认定为工伤后，治疗工伤所需费用以及住院治疗工伤伙食补助费都由工伤保险基金支付。另外，在停止工...查看全文