上班摔伤怎么赔偿 劳动者在上班的过程中摔伤的，用人单位可以申请工伤的认定，工伤认定后再做伤残鉴定，伤残鉴定结果出现后就可以确定赔偿标准了。 工伤事故责任认定 1、构成工伤事故责任的要件。 确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在工作期间因工作原因受到的意外伤害属于工伤，雇主需依法承担相应的赔偿责任。对于工作摔伤的赔偿，应根据伤情严重程度及造成的经济损失来判断。一般来说，员工需在24小时内将伤情报告给雇主，并...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在工作期间因工作原因受到的意外伤害属于工伤，雇主需依法承担相应的赔偿责任。对于工作摔伤的赔偿，应根据伤情严重程度及造成的经济损失来判断。一般来说，员工需在24小时内将伤情报告给雇主，并...查看全文

法律分析：一、工作摔伤怎么赔偿员工在店里工作时受伤的，可以申请工伤认定，被认定为工伤后可以获得工伤保险的赔偿。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在工作期间因工作原因受到的意外伤害属于工伤，雇主需依法承担相应的赔偿责任。对于工作摔伤的赔偿，应根据伤情严重程度及造成的经济损失来判断。一般来说，员工需在24小时内将伤情报告给雇主，并...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在工作期间因工作原因受到的意外伤害属于工伤，雇主需依法承担相应的赔偿责任。对于工作摔伤的赔偿，应根据伤情严重程度及造成的经济损失来判断。一般来说，员工需在24小时内将伤情报告给雇主，并...查看全文

法律分析：如果是因为工作环境差，上班需要洗澡的，洗澡摔伤的，可以视为从事收尾性工作遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第二项规定，应当认定为工伤。 按规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,就是工伤。 ...查看全文

1、上班摔伤属于工伤，要申请工伤鉴定索要赔偿。2、劳动者在上班的过程中摔伤的，用人单位可以申请工伤的认定，工伤认定之后再做伤残鉴定，伤残鉴定结果出现后就可以确定可以赔偿的标准了。 工作的时候摔伤了如何处理 工作的时候摔伤了应及时进...查看全文

工伤赔偿包括一般伤害和伤残赔偿，一般伤害包括医疗费、伙食补助费等，伤残赔偿还包括辅助器具费、伤残津贴等，生活护理费根据生活自理能力等级支付。...查看全文

员工在工作期间发生意外摔伤，可以向社保经办机构申请工伤赔偿。根据法律规定，员工有权从工伤保险基金中获得医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及劳动能力鉴定费等费用的赔偿。如果雇主没有为员工缴纳工伤保险，员工有权要求雇主赔偿其所支付的...查看全文

上班摔伤怎么赔偿 劳动者在上班的过程中摔伤的，用人单位可以申请工伤的认定，工伤认定后再做伤残鉴定，伤残鉴定结果出现后就可以确定赔偿标准了。 工伤事故责任认定 1、构成工伤事故责任的要件。 确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应...查看全文

法律分析：工伤怎么赔偿主要看伤势，住院的公司支付治疗费和住院伙食补助费；规定需要护理的，公司支付护理费；规定需要装假牙、轮椅的，公司支付辅助器材的费用；规定的医疗期间正常支付工资，认定为伤残的，按照伤残等级领取一次性伤残补...查看全文

一、工作时受伤如何赔偿 1、如果在校生利用业余时间勤工助学的话，因为法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此，在校大学生与企业形成雇佣关系，所在公司应当为...查看全文

法律分析：一、自己工程合作商人员摔伤怎么赔偿承揽工程的过程中，承揽人受伤的，定作人不承担赔偿的责任，由承揽人自己承担责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，承揽人可以要求定作人赔偿。《最高人民法院关于审...查看全文

法律分析：不能，做完工伤鉴定后不能辞退员工，用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。【法律依据】：...查看全文

法律分析：不能，做完工伤鉴定后不能辞退员工，用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。【法律依据】：...查看全文

律师分析:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工...查看全文

工伤维权步骤：1、申请工伤认定；2、等待工伤认定决定；3、单位不承认工伤时用人单位需承担举证责任；4、能协商就双方协商；5、协商不成申请仲裁；6、如不服仲裁裁决，向法院起诉。...查看全文

法律解析： 医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...查看全文

法律分析:医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害...查看全文